在这么热的天上班，德国人已经坐不住了，纷纷要求放高温假！ 其实，早在2010年，德国的劳动法中对高温作业就有了明确的规定。
当办公室工作环境温度超过了26度，此时如果员工感觉到热了，雇主必须有所作为，比如启用百叶窗、遮阳篷等防晒设施，用一些简单易行的办法为办公室降温，尽量保持工作环境的舒适。
当办公室工作环境温度达到30度，这时工作环境更加闷热，简单的降温措施很难奏效。这时候雇主就需要采取更多的降温措施，比如给员工准备清凉解暑的饮料，办公桌上放置小风扇，并在合理的范围内放松对衣着的要求，与其让员工们在西装革履中热得晕头涨脑，不如为大家“松绑”，以提高工作效率。
如果温度达到了35以上，那么雇主必须使用一切能够降温的设备来让工作环境的温度降下来，否则就被视为不适宜的工作环境，员工可以向雇主要求在家工作。
虽然有明文规定雇主需要采取措施来为员工降温，但高温假并没有在全德强制实行。越来越多的人都在呼吁高温假，连德国基民盟和绿党的政治家都明确向雇主公司发出呼吁，希望企业能放员工高温假。“现在这样的季节只能够在游泳池里才能熬过。攒下的工作可以等到天气凉快以后再补上。”一位基民盟政治家这样说道。
老板，这样上班肯定提高效率哒！
下次你拿着温度计去找老板请假，说不定就可以哦！