如果你没有像小编一样，遇到一个好老板，那么你需要这篇干货，认真了解自己身在德国打工究竟享有什么权利；
如果你也像小编一样，遇到一个好老板，那么你需要这篇干货，认真了解自己身在德国打工应该负起什么义务。
以上是马屁，以下是有用的：
1. 应聘时，你要耳聪目明
根据德国AGG反歧视法规定，在招聘员工时，雇主不能因为种族、民族、性别、宗教、残疾、年龄和性取向等原因出现歧视。例如：如果雇主在招聘广告中出现“只招聘女秘书（Sekretärin）”的字样，男性应聘者就可以根据反歧视法的规定，对雇主提起诉讼， 要求赔偿损失。
应聘者如果在应聘时受到歧视，可以向上级主管人员进行投诉，要求索赔。如果雇主在拒绝应聘者时告知了未录用的原因，尤其涉及一些较为严重的理由（这个职位只聘用健康人，不聘用残疾人；这个职位只需要男员工，不需要女员工等）时，应聘者也可以将雇主告上法庭要求赔偿。
2、关于试用期（Probezeit），它的确可以很长
根据德国相关法律规定，雇员的试用期最长为6个月。雇主们大多会在法律规定期限内，与雇员约定一个较长的试用期，以便有充分时间考虑该雇员是否适合此工作。而且试用期之内，无论雇主还是雇员，都可提前两周通知对方，解除劳动合同关系。
订立劳动合同时，需要考虑的包括薪酬、工作时间、假期、解约保护及解约期限、保密承诺和禁止竞业竞争方面的规定。禁止竞业竞争指员工在辞职或被辞退两年内不得为该公司的竞争对手工作等。这些款项可由双方自由约定，但最终达成条款不得低于法律规定的最低限度。
3、兼职和迷你工作也有福利拿
在德国有半职工作（Teilzeit）和全职工作（Vollzeit）之分。半职工作每周工作时间少于40小时，全职工作每周工作时间为40小时。德国法律规定，半职工作雇员和全职工作的雇员在休假、解雇保护期等方面享有同等待遇和权利，雇主必须给予他们相同待遇。
迷你工作（Minijob）也叫“450欧元工作”，一般月薪普遍不超过450欧。迷你工作的雇主需要做的是：评估/预估在这段雇佣关系中，从该工作开始到未来12个月这个时间段内，雇员所得（包括一次性支付的劳资）是否超过了5400欧（450欧乘以12）。如果没有超过，雇主要一次性为雇员支付工资的30%作为税收和保险的费用，其中包含13%的医疗保险，15%的养老保险和2%的税。而雇员直接得到的450欧元中将不再扣除保险等费用。
雇员如果另外还有一份迷你工作，也同样适用这个规则。
4、解约和解约保护
1）解约保护
根据德国解约保护法，解约保护的适用有以下两个前提条件：
①该公司的雇佣员工数达到10人以上；
②该名员工与公司的雇佣关系存续6个月以上。
以下列出原因是被法律承认的解约原因，雇主在解雇员工时，可以参考以下解约原因：
①雇员本身的原因。例如：长时间生病，并且痊愈可能性非常小；因酗酒或吸毒等原因造成无法正常工作；
②雇员的严重违约行为或不恰当行为。例如：经常迟到、拒绝从事在劳动合同中规定的工作范围、没有经过批准进行休假、在工作中触犯刑法等；
③雇主经营情况不善。一般包括：工厂或公司关闭、公司重建、没有订单、公司无法正常经营（即公司经营状况不好，已经不需要再雇佣员工继续工作）。
当雇员对雇主给出的解雇理由不认可或认为雇主的解雇理由不成立时，应在收到解约通知书后三个星期内向当地劳动法院提起诉讼。作为雇员，一定要注意三个星期的时限，否则三星期后，解约书自动生效，雇员失去向雇主追回权利的合法渠道。
通常情况下，对于解约有争议的案件在上诉法院后，由于德国诉讼成本高，雇主和雇员双方通常会选择和解。无论是对于雇主还是雇员来说，达成和解是最快速有效的解决方式。
2）解约补偿金（Abfindung）
虽然德国法律没有对解约补偿金的数额作明确规定，但存在一个被普遍认可的计算方式：例如一个员工在公司工作了4年，工资为两千欧，则该名员工可以得到的解约补偿金为4*2000*0.5=4000欧。一般情况下，法院也会按照此计算公式来计算解约补偿金。
3）解雇通知的形式
需要特别强调的是，解雇通知的形式非常重要，只能是以书面原件的方式，当面递交给雇员，传真或邮件的方式在法律上被认定为无效。
如果雇主和雇员双方达成协议，终止劳动合同关系，也必须以书面合同原件方式，双方签名生效。
4）解约通知期
如雇员在公司工作未超过6个月，雇主可以提前两个星期通知雇员解约；
如雇员在公司工作超过6个月但未超过两年，德国出国劳务，德国招聘，德国打工，中德汽车人才项目，德国工业，雇主必须要提前4个星期通知雇员解约；
以此类推，如果雇员在公司工作超过20年，雇主则必须提前7个月通知雇员。
对于雇主来说，7个月的解约通知期不可违背，而对于雇员来说，可以不必遵循提前7个月通知的规定，可以进行缩短。