一场好的面试，是你成功的开始，他决定你职业发展的三分之一，掌握以下十点让你“万变不离其宗”—我将根据这十点进行深度解读，揭开其中每个问题背后隐藏的一些奥妙，在面试中如果你的表现能给人事经理额外的惊喜震撼，那恭喜你，你成功了三分之一，如果别人不管面试官问任何问题，你都能将他绕到以下的问题里，那你才是真正的赢家…….

      1、请几分钟形容一下自己？个人优势（这是对基本状况、个人能力优缺点、人生观的三层考察）

      回答注意点：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

      回答注意点：报纸、网络或者是内部员工推荐，如果推荐你的人在公司很有地位记得提一下，公司内部之间的关系是存在的，人情在公司中也占有很大的比例，关系也挺复杂的。

3、你为什么会选择投我们公司简历？

      回答注意点：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

4、为什么选择这个岗位？

      回答注意点：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

5、你对薪资的要求？

      回答注意点：每家公司必问的问题。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下薪资预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

      回答注意点：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是经理、高级工程师、总监等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？（假设性题目）

      回答注意点：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

8、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

      回答注意点：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

9、你还有什么问题要问吗？

      回答注意点：基本上每家公司都不问道，企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎你，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进面试后的状态，一定要充满自信的离开，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。

      让面试官面试之后被你的热情打动，被你的自信感染，惊喜点：墨菲定律不会白讲，其实从艺术上讲成功是一种状态，你认为你能过关你就能过关，你认为你过关不了，你就真被卡住了，自信是一种精髓，会带给你很多意外

      面试结束最后别忘了再来一句，您是主管， 肯定特别忙，虽然我还有很多问题那我就不提问了吧，感谢你这么忙能给我这么好的机会，谢谢你