其实面试这个东西，在还没有尝试的时候，所有人都会感到莫名的害怕，但其实面试都是有套路的。今天我的任务就是给你们分享，我曾踩过或者跨过的那些坑。

1.简历不真实

    面试必定是带着简历去和HR聊天，所以简历这一环，请不要刻意夸大其词。实际上80%的人都会把自己吹得天花烂醉，适当美化是应该的，但是随意在网上的简历模板上copy一些牛逼哄哄的经历就不太好了，毕竟HR不是傻子，一眼就能瞧明白。明明是个应届毕业生，却说自己实习期参与负责了某公司IPO项目中间一环，后来面试中才发现，他刚好实习的那段时间，公司准备上市，他帮忙递了以下资料而已。而他用了“负责”一词，有点太夸张了。

2.准备不充足

    这个体现在很多方面。第一，忘带简历，笔（有的公司需要填写应聘登记表）。这个是最基本的条件，而且你去面试，最好是带2~3份简历，避免出现多个面试官的情况。第二，自我介绍磕磕巴巴，如果连这个都没准备好就是对这次面试根本就不重视，上面balabala把简历背一遍，这样没有意义。HR叫你来面试，就是想通过和你的谈话了解更多简历上没有的东西。正确的自我介绍最好是

【一句话介绍自己+三点概况自己的特点+实例并结合岗位特点，阐述自己的特点】

3.谈话时面无表情，语气平淡

    出现这种情况的人除了情商低，就是过于严肃。其实你应该设身处地换位思考一下，假设你是HR，你愿意和这样的人聊天吗？如果一个陌生人跟你聊得特别活泼，你是不是会对ta印象更深刻一点呢？不过在这里你需要把控一下HR的情绪，如果她对于你“人来疯”的面试风格表现出些许反感，你就得收敛一下了。

（1）素材的准备。多年的真题汇总整理会发现，题目总括起来其实就两种，一种是社会现象分析，一种是现实问题解决，包括组织协调、应急处理等。比如农村彩礼过重的问题，当下的扶贫问题，大学生食堂浪费现象等等都是现实存在的问题。有的考生回答此类问题时暴露了观察社会现象深度不够，不能一针见血的指出这种现象的深层次的内容，给考官的感觉是比较肤浅、眼高手低，回答诸如此类试题最好能指出深度并能联系自身和现象发表一下看法。

（2）回答问题的方式。面试是通过语言的表达传递给考官一个清晰的信息，考生要做到面试语言表达流利，给考官一个好的语言呈现，就需要平时多训练。当然在面试现场，还得注意语言表达禁忌，不使用偏激与极端性词语。语速过快显得不自信，语速过慢显得反映迟钝，如果你有这方面的问题一定找老师指点、纠正，找到适合自己的表达方式。回答问题时应注意与考官的眼神交流，做到自然环视考官，目的是让考官“心领”你的内容，引起考官们的注意与重视。

（3）拒绝套路。“题本套路”已经成为公务员面试的硬伤，考官一上午听到都是一个答法，无新意，无特点，听的考官昏昏欲睡，可想你能得到高分吗。拒绝套路的前提是要了解套路，只有熟悉了答题的套路，才能摆脱套路。就像博采众家之长武林高手，它的最高境界就是“无”。因此，找一个适合自己的机构学习一下，最好在老师的指导下进行多次现场模拟，考生注意现场模拟是模拟考试流程，而不是背记“题本套路”。通过现场模拟并不一定能很准确的估计出你自己的实力，但是可以帮助在面试前进入状态。

（4）待人处事要真诚。在回答人际协调交往类试题时，暴露出有的考生为人处事能力的不足，很多考生都会说，通过和对方协商不成，只好向领导实事求是的汇报了，其实人际交往类试题最忌讳的就是动辄汇报给上级。不给领导添麻烦，又能出色完成任务的公务员，才是优秀的公务员。在处理此类问题时，要将自己置身于情境之中，彻底了解对方的诉求，用真心换取真情，最终找到解决问题的突破口；另外不妨站在对方的角度考虑问题，拉近与对方的距离，使复杂问题简单化。总之要真实，最能打动考官的就是真实。

    最后一点是胆大，说实话面试专场还是很有威慑力的，单子不够大，真到了面试场上一胆怯话都说不出来了，什么准备都白搭，平时没事可以多找身边的陌生人交流锻炼自己的胆量哦，很有用的！