我们就说一下，面试过程面试问题巧妙回答

一、简单的自我介绍

    在过往的经历中，99%的面试第一步都是简单介绍下自己。其实面试你以前，面试官已经对你的信息有了一定的了解，所以这个阶段最好不要把自己的简历上的经历重复一遍，尽量说一些简历上没有的，时间控制在2~5min。首先，要突出自己的优势与亮点，说出你跟别人不一样的地方，为什么用你而不是别人。可以把你过去做的工作，或者生活中做的比较牛的事情说出来，能用数字表达的直接用数字表达，吸引面试官的兴趣，掌握面试的主动权。其次，是与该工作的匹配度——为什么你是最适合这个岗位的？这个时候可以看工作JD描述具体要求哪些能力，比如：看中数据分析能力，那么你可以着重突出自己数据分析方面的优势。

最后，就是你对这个行业和这个岗位的热情，比如：自己对这个领域有深入研究，时刻关注该领域，并说出你对该领域未来发展的一些看法跟思考。注意整体的自我介绍过程中，一定尽量流畅，别卡壳，把你的优势跟与众不同传递给面试官，留下一个不错的第一印象。但有些同学可能会把这个自我介绍背诵下来，但到时候别一口气背下来，给人造成背诵的感觉，自己掌握好说话的节奏即可。

二、过往项目经历

    自我介绍结束之后，就进入到过往经历阶段。这个阶段随着面试官的级别 不同，问题也会不一样。像高阶的产品面试官，可能是大公司的部门总监或者中小公司的CEO，他们其实不会关注具体细节。而一般一面和二面中，面试官会看你做过的具体项目，问一些具体的项目细节，特别是有时候一面是部门内跟你同级的产品经理，他们可能会问的更细致，比如：上线了这个功能之后，xx率提高了多少；为了解决这个问题，你做了哪些具体的工作等等。这个时候我们要针对面试官感兴趣的内容重点发挥，回答过程中别犹豫、吞吞吐吐。另外，产品面试中会问很多数据相关问题，同时我们在表达过程中能用数据表达尽量用数据表达。但有时候我们上线了这个功能就没有评估数据提升，或者这个产品是几年前的老产品，还是人口红利很大的时候，还没有精细化运营，根本还不关心数据。这个时候千万不要随便编一个数字，因为你对这个数字根本没概念，所以很容易说高或者说低，而且数据彼此之间是关联的，很容易通过其他问题露馅，那样就尴尬了，所以最好还是实话实说。问完所有的项目细节，确保这些项目都是你做的之外，有的面试官还会让你讲述所有经历中最成功的一个项目。这个时候项目选择很重要，要选择项目成果明确，有具体的结果的项目，比如：给公司带来多少收入？订单率提升了多少等等。另外，项目最好和当前招聘的岗位职责具有强相关联性，是本人主导和负责的项目。但有时候，自己没有成功的项目，那就找一个失败的项目，重点分析列举失败的原因。在项目表述的过程中，要遵循一个原则——那就是STAR原则，包括：有时候我们投简历不合适时，往往也会有一条“经过我们评估，认为您与该职位不太合适，无法进入面试阶段，建议参考STAR法则对简历进行修改”。STAR法则——即为Situation Task Action Result的缩写。S代表Situation，是指：做这件事情的背景，比如说：公司新做一个新产品，需要提高产品的DAU；T是Task，也就是任务，比如说：提高产品活跃度、提升产品留存率；A代表Action，在明确任务下，具体做了哪些事情，比如说：为提升活跃度，上线了话题功能；R代表Result，事情的结果是什么，你在这个过程中学到了什么，比如说：上线了话题功能之后用户活跃度提升了xxx，同时总结这个过程中遇到的一些问题。

三、未来职业规划

    一般面试官也会问你下一份工作计划，其实是看你对这份工作的意向度，更是看你自己有没有清晰的职业规划，还是说只是随便找一份工作罢了。这部分各位可以根据面试公司的不同，自由发挥，可以从自己之前经历，未来发展方向等等去表达。比如：你今天面试的是一个工具型的产品，结果面试官问你下一份工作你却说“下一份工作想做短视频相关的东西”，这就尴尬了。

四、对我们公司产品想法或建议

    很多情况下，面试官会跟你交流他们公司的产品，问你对他们已有产品的看法或者建议，或者是他们遇到一个问题，如果是你该如何解决等等。这个时候提前下载或者浏览目标公司的APP、小程序、PC网站等内容就显得很重要了。

五、面试者提问

    一般最后一个步骤，基本上就是面试官会问你有没有想问他的，这其实是一个很好的表现机会。但有时候，我们总会问一些无关痛痒的问题，例如：“公司多少人啊”、“部门架构是什么样”，像这些东西到时候问HR就行了，这个阶段我们最重要的是突出表现自己的专业能力。比如说：可以谈谈对目标公司产品理解与看法，让面试官觉得你思考了，提前做了一些准备；也可以问公司长短期目标是什么，自己入职之后最需要自己做的事情是什么，面临的挑战是什么等等。

    以下为大家列举求职中最常见的五个面试问题，仅供参考：

1、你为什么选择本公司？这个问题需要正面、积极的回答，可以简单分析公司的优势以及所在行业的发展形势，或者求职者在该公司的发展空间，同时还可以补充一下自己的哪些专长比较能胜任空缺职位。2、你认为公司所处的行业前景如何？主要想了解求职者对于行业发展状况的理解与未来展望，这里需要以所在职位的角度来进行阐述。3、你是否愿意从基层做起？考察求职者是否踏实肯干，可根据自己的实际情况正面回答。4、对未来有何打算？首先需要强调的是如果能够加入公司，一定努力工作，然后才是与企业共同发展，自己的职业生涯与企业发展是息息相关的。5、你的优势和劣势？对于自己的客观认识，最好以事例来表达，抽象的陈诉缺乏吸引力。每个问题最好准备2到3个答案，以备不时之需。

    应变性问题 ——所谓应变性问题，就是考察情绪稳定性与应变能力而设计的问题，比如领导开会时发言明显出错，您如何制止他？ 您的领导交给您一件根本无法完成的工作，请问您会如何处理这种情况？

    投射性问题——所谓投射性问题，就是鉴了心理学的投射理论，降低题目的表面效度，比如，如果让你在工程师与公务员两个工作中进行选择，你会选择哪个 等等。

   细节操作性问题——所谓细节操作性问题，就是这了测试应聘者的动作操作能力而设计的问题，比如（应聘者求职意向为车间主任），开班有哪些注意事项？收班有哪些注意事项？你如何处理剩余原料问题？员工不愿意打扫卫生你怎么办？等等。