会计参加面试的时候，如果是一些大中型企业，这些企业都有人力资源部门，所以会计的面试，都会有专业的人才，这些面试都比较正规，面试的时候，面试提问的一些问题也全都是专业的财税方面的问题，有一些问题很有一定的深度，如果一个会计新人，回答这些问题还挺有难度。
如果是一些中小企业，因为企业都没有专门的面试官，所以一般都是中小企业的老板亲自上阵参加会计的面试，想对来说，这些中小企业面试会计的时候，老板主要会看会计的工作经历，也会提问一些会计基础方面的问题，比如发票和一些税收优惠之类的问题。上一次有家小企业在招聘会计的时候，老板就向会计提问了这3个问题，老板说，这3个问题都答不上来，想要面试成功有些难度。
1、企业的增值税进项不够，或者是企业发生的一些费用没有取得正规发票，找人代开几种发票不会被税务稽查吧？
企业增值税进项不够找人虚开发票抵扣，不管一张还是几张，还有企业发生的一些项目得不到正规的发票，或者是企业找人虚开发票虚列费用，给企业少缴税款，都容易被税务稽查出来。现在增值税比对申报，金税三期国地税并库上线，税务对虚开发票的稽查力度加大，税务通过财税大数据，或者是第三方信息比对，企业有虚开发票的行为很容易被查出来。
2、公司招聘一些外地的职工，这些职工不想入保险，只希望工资高一点，这样可以吗？
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。
3、企业为了少点税，让会计修改凭证，会计账簿，造成虚假申报，税务对一些中小企业稽查的不是那么严吧？
税务稽查采取定向抽查和不定向抽查两种方式。定向抽查主要按照税务稽查对象类型、行业、性质、经营规模、收入规模、纳税数额等特定条件，通过摇号等方式，随机抽取确定待查对象名单，对其纳税等情况进行稽查，不定向抽查则是不设定条件，通过摇号等方式，随机抽取确定待查对象名单，对其纳税等情况进行稽查。�
1、职工住房补贴能否计入工资总额在税前扣除？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》规定：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。因此企业随同工资薪金一并发放的住房补贴，可作为工资薪金支出，据实在税前扣除；若单独发放的，则作为职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
2、开具哪些发票需要税收分类编码？
根据《国家税务总局关于增值税发票管理若干事项的公告》规定，自2018年1月1日起，纳税人通过增值税发票管理新系统开具增值税发票（包括：增值税专用发票、增值税普通发票、增值税电子普通发票）时，商品和服务税收分类编码对应的简称会自动显示并打印在发票票面“货物或应税劳务、服务名称”或“项目”栏次中。
3、企业外购礼品取得的增值税能不能抵扣？
外购礼品用于交易应酬企业所得税按照业务招待费规定限额税前扣除，如果没有发票则需全额调增应纳税所得额处理，外购礼品用于交际应酬增值税不得抵扣，建议取得增值税专用发票，认证或勾选后需作进项税额转出处理。如果不能取得专用发票，税务机关有可能根据《增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位或者个体工商户，将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人作视同销售货物缴纳增值税处理。
财务职业的风险性比较高，所以在面试环节需要小心再小心，以防掉进坑里。有几个问题是需要搞清楚的，尤其是对于你想加入的公司。
1.我汇报给谁？他的职业背景如何？
一个职业的领导无疑是你成功的保证,现实中的混子还是很多的.跟对人,这时最简单的成功法则。除此之外，问清楚这一点，也可以保证以后工作是否能够顺利进展。
很简单的例子：以前地方上的审计单位，都是由当地主管部门领导，这种模式下，审计部门是不可能审计出问题的，毕竟吃人家的，用人家的，被人家领导着，还能说人家坏话不成。
2.财务团队的离职率如何？
从离职率可以很清楚看到企业文化尤其是财务部门的文化,如果离职率过高,你还是小心点。这一点非常重要。看你的前任，看其它同事的工作生活状况，基本上也就可以淡出未来自己的模样。一个企业不是说不能换人，但太过频繁的换人，肯定是有大问题的。人员上有问题？机制上有问题？待遇和发展前景上有问题？劳动负荷程度上有问题？老板有问题？等等，我想都会有问题。
3.这个职位的优秀员工有哪些表现？
合理的管理雇主期望，谁也不是神仙，期望越高失望越大。这句话呢，实际上是套人家的话，使得面试交谈更有深度。