应聘找工作，面试的时候几乎所有面试官都会问的一个问题就是：请你介绍一下你自己？这个问题看着挺简单，但是面试中却藏着许多玄机。面试官这时候其实就像心理咨询师，要通过几个简单的问题，迅速了解来应聘的人。回答好了，可能好工作、好薪水就到手了；回答不好，当然也没有关系，算是白走一趟，下次还有机会。

    如果你正在面试，记得要为这些或类似的问题做好准备。如果你正在面试别人，如果你正好在问这几个问题，我们也不会责怪你。

问题一：请你自我介绍一下

这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：大家对你的哪些认知是不正确的

这是一个关于自我反省的问题，类似的问题还有：

§ 请告诉我去年你判断方面犯的一个错误。它造成了什么影响？

§ 你什么时候对生活最满意？

这些问题的目的是测试你的自我意识，以及你是否能够大大方方地讨论缺点和错误。回答这类问题时，你应该找到一些可供分享的真实经历，但要强调那些将消极转化为积极的经历。例如，吸取了上次判断错误的教训，能让你在将来成为一名更好的员工，不是吗？

问题三：你不喜欢做什么工作？

这个问题的目的是让面试官多了解一点你的工作方式：你更像是一个独立的员工吗？喜欢团队项目吗？但是，你是否知道如何做到最好呢？因为最终，公司想要雇佣一个知道自己如何完成任务的人。

回答这类问题时，你要从认识到自己的某个弱点开始，比如，“我从来没有在众人面前感到自在过，所以我总是害怕在公众场合讲话或在大型会议上发言。”然后，你可以解释自己是如何改进和克服这些弱点的。“我以前非常不喜欢公开演讲，所以我决定抓住每个能锻炼自己的机会。”最后，你可以说：“虽然我还没有完全享受公开演讲，但在需要我的工作中我已经感觉舒服多了。”

这表明你愿意做你不想做的事情——还是现实一点，毕竟没有什么工作是一直有趣的。

问题四：你的家人知道你找这份工作吗？

对于这个问题，面试官最想知道的就是家庭在一个人心中的影响力。一般情况下，家人支持，知晓的情况下，员工更能全身心的投入到工作中去。更能稳定长久地服务公司。

问题五：如果我们给你100万美元的营销预算，你会怎么花？你会如何衡量投资回报率？

这就是所谓的“案例研究问题”，是为了测试你对应聘公司的了解，你应该在面试前有所研究。

类似的问题还有：

§ 当评估某某公司现有产品线的价值时，团队应该考虑哪些问题？

§ 如果被录用，你对我们公司或者部门有什么看法？

回答这类问题时，你最好表明对公司的目标和利益有清晰的认识。谈话越具体越好，不要害怕问面试官一些问题，比如：“我在网站上看到贵公司正在电子学习和现场活动方面扩张，请问这是德国网接下来几个月的我们的业务方向吗？在这种情况下，我想把营销预算的很大一部分投入到这个项目中，因为……”你还可以提到团队合作，总之没有坏处。

每个面试官都喜欢听你说，“但是在我做出任何承诺之前，我想和利益相关者谈谈，以便更好地了解目标。”

问题六：你的简历中怎么有一段空窗期？

也许你被解雇了，也许你是请假去抚养孩子，也许你是请假去旅行。如果面试官注意到有一段空窗期，他们很可能会问你。

尤其是当你被炒鱿鱼的时候，你的回答一定要简洁，重点要放在你是如何控制局面的，以及你为什么要准备回去工作上。你可以把重点放在失业期间学到了什么东西上。举个例子：“这对我来说实际上是一次很棒的经历，因为我开始以一种没有预料到的方式从事自由市场营销项目，很快意识到我被社交媒体增长战略吸引住了，而我在之前的工作中没能专注于此。”

问题七：你最不喜欢当前工作的哪一点？

你可能已经知道不应该抨击自己当前的公司或老板，所以当这样的问题出现时，你该怎么回答呢？这是一个采用经典回答——“不是他们的问题，而是我的问题”——的好机会，你要把重点放在为什么它不适合你。告诉面试官你最擅长的一些技能，或者你最喜欢的项目，但是你还没有做足够的工作，告诉他们你正在找一份能让你更经常运用这些技能的工作。但要确保你的技能新工作的确用得上。

问题八：你理想中的工作日是什么样的？

这是一个棘手的问题，因为公司通常不会就工作期望问题进行提问。因为也许工作需要人们可能没时间午饭或者为了完成大型项目每个月都要熬夜好几个晚上。这就是棘手的地方，因为如果你不确定这份工作是否灵活，你是不会贸然说“我喜欢弹性工作时间，希望工作与生活保持良好的平衡”的。

你其实可以从招聘启事中寻找灵感。在面试前回顾一下这家公司的要求，你也可以看看它们网站上的求职页面，这样一来你应该能很好地了解这家公司文化。你应聘的部分原因也是因为你对公司文化感兴趣，所以你可以谈谈这个。你也可以这样说：“我知道自己喜欢工作与生活的平衡，我希望每天都在同一时间回家，只有再工作时才检查邮箱。但我也知道这种情况想想就好。”

问题九：给我们一个录用你的理由

这个问题本质上属于“是什么让你如此特别？”和“我为什么需要你？”

用解决问题的眼光来回答这个问题。通过你的调查，甚至是现在的面试，你应该对公司面临的问题有所了解。你的回答应该集中在自己有什么可以帮助它们解决当前面对的问题的能力。

问题十：你期待的月薪是多少？

很多面试官都会问到这个问题。有人会说，我们刚毕业，没有工作经验，说的低一点，一定会有回应。也有人认为自己水平好，会要的很高。其实对于这个问题，面试官不是真的想征询你的意见。对于某一岗位来说，面试官对于市场行情都是有充分了解的，心里也都有一个价值区间。之所以问你，是想通过你的答案，做出判断，判断你对自己能力，价值的预估，从而预测你是否适合岗位需求。

问题十一：说说你以前做过的最成功的一件事，并详细阐述你在其中发挥的作用

这个问题好多公司的面试官都会问到。其实，这个问题最关键是，面试官想要通过你在一件事中的表现和贡献程度来判断你各个方面的能力，比如，发现问题，分析问题，解决问题的能力。团队沟通、协作能力等等。

问题十二：你和其它竞争同一职位的人有何区别

通常问这个问题会带着：你有哪些优势？为什么我要聘用你？的面具。

这时候不要傻乎乎回答：我有良好的沟通能力，团队合作精神，人际交往能力....这些毫无意义，因为大家对于这些差别也可能只有分毫，这些不是你的优势，要讲那些别人没的，只有你有的。

问题十三：您在前一家公司的离职原因是什么？

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题十四：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十五：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题十六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题十六：谈一谈你的一次失败经历？

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题十七：你为什么选择我们公司？

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题十八：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十九：如果我录用你，你将怎样开展工作？

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，德国网接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题二十：你还有什么问题要问吗

大部分求职者会问到薪资，培训，上班时间等问题，事实上这不是最好的选择，你要关注的是工作的本身，而不是公司能为你提供什么，所以，可以尝试这样问：这份工作最大的挑战是什么，如果我被贵公司聘用这个职位，我应该注意什么等等都是好问题。

    同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。