一、对求职者来说，回答好这个问题必须理解HR提出问题背后的本质：

 

01、什么是职业规划：

首先我们要清楚，什么是职业规划。职业规划也叫职业生涯规划，其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。

 

02、职业规划有三大要素：

（1）内在要素：包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。

（2）价值要素：包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。

（3）环境要素：包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

 

03、一份职业生涯规划必须具备以下四种特性：

（1）可行性，职业规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的空想，否则将会延误生涯良机。

（2）适时性，职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

（3）弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。

（4）持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。

 

二、HR究竟想问什么？

所谓“知己知彼，百战百胜”，要想面试得高分，得先了解HR这么问的真实意图。结合经验，一般来说HR提这个问题无非有以下几个目的：

（1）考察求职者的职业定位：

面试时，HR往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。

（2）考察求职者的目标感和自我驱动力：

作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，如何成长。一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态——想办法、马上干。

而一个没有目标感的求职者，难以实现自我驱动，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。

（3）考察求职者的动机和态度：

由于职业规划是一个比较个性化的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，以HR们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。

 

三、这个问题该怎么答：

在了解HR真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑：

（1）自己想要什么。说到这，给大家三条建议：

第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。

第二、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉HR自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。”

第三、当HR问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。

 

（2）描述职业目标：

在向HR描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。

 

（3）做出组织承诺：

HR关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。