当我们面试将要结束的时候，往往面试官都会问，你还有什么要了解的吗？看似一个很简单的问题其实也是暗藏玄机，一般的人都会问福利待遇什么的，或者就回答没有什么要问了，这样的回答往往是不会得到加分的，如果想要面试加分，就要正确回来这个问题。面对这个问题我们所回答的一定要是与工作具体细节有关的问题，切记不要提钱跟待遇问题，这些都不是现在应该问的。如果我们所想要知道的都是跟工作有关的情况，那么面试官就会认为你对这份工作很看重，并且对工作很负责，在面试官心中会留下一个好印象，对面是成功更加有利。所以以后面试时，遇到这种情况一定要谨慎对待，不能敷衍应付。下面就给大家简单说几个可以对HR提问的问题。

一、入职后，员工培训是如何安排的？
二十一世纪什么最重要 人才，人才是一家企业最宝贵的财产，现在越来越多的企业重视人才的培养，完善的培训体系可以提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，进而提高工作绩效，也使员工学到了更多专业知识，对员工未来发展有很大的帮助。所以当我们问这个问题的时候，HR就会觉得你是个很有上进心的人，是一个有求知欲的人，HR也对更加看重你。

二、所在的团队氛围怎么样？
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

三、了解一下你所面试的岗位以后的发展前景是怎么样的？
一个优秀的员工是需要有自己的职业规划的，一个合格的公司是需要给每一个优秀的员工晋升机会的，面试时询问应聘职位未来发展趋势和发展空间会让HR觉得你对所应聘岗位是深思熟虑的，是经过规划的，是可以干长久的，公司需要的并不是优秀的员工需要的是可以干的长久有发展潜力的员工，即使你再优秀在单位干不长久对于企业来说也是无用的，往往很多HR招聘时所看重的就是能否在本职位长久的干下去。

四、对所应聘岗位的工作职责、工作要求深入的了解一下：
面试时往往都会想你简单的描述下你要干的事那些内容，如果我们在最后能够追问下更细致的内容，就会使HR觉得你对工作很负责，你是一个心细负责的人，把工作交到你的手上让人很放心，更能体现出你对所应聘岗位的兴趣很浓。这样不仅可以加深HR对你的好印象，也能使自己提前了解一下工作性质，提前准备，是自己更快融入到工作岗位中去。

最后，德国网小编提醒，关于福利待遇的询问具体的福利待遇一般公司都会在面试时告知你，如果公司没有说，也不要在面试时傻傻的去问，公司所注重的是你对公司的价值，如果直接就问福利待遇，会给HR留下不好的印象。