求职面试时，是每个人都要去面对的事，不管是现在的求职面试还是研究生复试面试，或者是公务员的面试，其实都是大同小异。就是要在面试官的面前展示出自己的优点，让面试官感受到你和其他面试者的不同，只有这样你才能被录取，下面德国网小编来分享在面试当中，有哪些不良的行为，让面试官反感，我们要避免去碰触到这个雷区。

1、毫无时间概念：

一件事情约定了一个时间，我们在赴约的时候不迟到是最起码的礼貌，并在前一天查好路线，并且把堵车和遇到意外的时间空余出来。

 

2、毫无准备：

其实，处于礼貌性，在面试之前大家要花一些时间上网去了解下这个公司还是很有必要的，哪怕你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于你所应聘的职务的工作性质、内容，你应该有一些基本的认识与了解。不然当面试官问到你对于该工作的一些了解和对这个公司的一些看法的时候，你回答的语无伦次，面试官在这个时候就会把你pass掉。

 

3、个人形象不注重：

在面试的时候一定要注意你的穿着打扮，这句话大家一定不是第一次听说了。一个不重视自己外在的人，他也不会有多优秀。哪怕你是搞IT的每天熬夜到深夜，最起码的个人卫生还是要注意的。也不是非要大家都穿着正装，那样有的公司会嫌你穿的过于沉闷，只要干净整洁不要穿的太过运动休闲就行。

 

4、频繁跳槽者

谁都知道频繁跳槽会给人留下工作不稳定的印象，所以很多人栽在了这个黑点上。如果HR问起你工作频繁变动的原因，你要能见招拆招，把自己的劣势变成打动人心的优势。

比如管理层出现了变动，公司财务陷入了困难，或者岗位提升空间很小。你还要着重强调自己虽然工作换得勤，但每一份工作都学到了许多新的知识，补充并完善了自己职业技能的短板，在频繁跳槽的前提下依然有所成就。情到深处，你甚至可以搬出乔布斯演讲里的金句“your time is limited”来引起HR的共鸣。

 

5、开口就谈薪资：

有些人喜欢一上来就谈薪水，一遇到这样的求职者，HR就会心如止水。很多岗位写着薪资面议，或者给出一个调控的区间，就是因为要根据不同面试者的水平“待价而沽”，一般明码标价的岗位薪水都不会太高。

你值多少钱，是聊出来的，不是提出来的。有没有本事，一聊便知。聊得好了，HR会在内心里不停给你增加砝码，她的预期可能都比你要求的还高。把钱看得太重，只会让HR觉得你这个人只看重钱，而且对自己能力不自胜。

 

 

6、没有视线交流：

在面试的时候，除了语言交流外，还要和面试官有眼神的交流。不要表现出他一看你，你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着考官，表现出我在听你说话。面试全程与考官无眼神交流，这是不对的。这回让人感觉你整个人不自信，眼神的交流非常重要，它能给人一种交流感，而且说话看着对方也是一种基本礼貌。

 

7、谎话连篇者

你做过什么没做过什么一定要如实回答，一定不要对HR撒谎，不然你无法展开回答自己没做过的工作，不仅会让自己减分，也会在HR心里透心凉。莫斯科不相信眼泪，职场最忌讳谎言，哪怕你之前的回答表现再好，一句谎言就可能让自己前功尽弃。所以，有一说一，不要满嘴跑火车。

 

8、啰嗦的自我介绍：

每个面试在一开始的时候都会让人做一个简单的自我介绍，有的人就偏偏把自己的自我介绍做的不简单，长篇大论，感觉快要能写一本自己的传记了。德国网小编在这里提醒大家，千万不要这样，每个人的时间都很宝贵，不要把时间浪费在自我介绍上。建议面试者在自我介绍的时候，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，时间最好把握在1分钟左右。

 

现在再回头看看，你是不是后背发凉发抖？这些因为经验不足踩到的雷区，能让你的面试少走很多弯路。