强生面试
面试15项内容
强生制药的面试方式有很多种，得根据不同的职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。比如市场部的面试会采用分组挑战形式，由10-12个求职者分成两个小组，由面试官出题，两组分别策划市场计划。面试中，个人的沟通表达能力、组织合作能力，创新思维能力及分析策划能力等素质会成为考核重点。
这样的面试会分三次进行，人事部、用人部门和相关部门的面试官会分别对求职者进行评估。评估的结果会记录在“面试评估记录”中，共分15项测试内容。
这15项分基本素质、胜任能力和领导力三大栏。基本素质一栏包括仪容仪表、教育背景、清晰简要地表达、有效聆听、承受工作压力和挫折、影响力和成熟度7项;胜任能力一栏包括取得良好业绩、业务能力两项;领导力一栏包括信条价值观、以客户/市场为重、创新、驾驭复杂事务、建立合作/互赖关系及个人和组织发展6项。
吸引国际型人才
吸纳国际型人才是强生公司既定的人才策略，每年强生公司都通过“全球国际招聘计划”来引进诸如MBA等国外人才。这些海外学子被引进到公司内部后，带来了国际最新的知识和技术，同时也提高了公司整体人力资源队伍的水平。总体上，强生强调内部人才的多元化。
强生面试经验
收到强生的面试通知了，13号城开大厦四楼面试!强生制药的，销售管培，城开国际大厦，看到这栋楼的时候就激动起来了，能进去就真的幸运了，为强生付出太多，我去的比较早，三点的面试我二点多一些就到了，前面有一个比我早到，我们进入一个会议室，时间慢慢推移，大概三点快到的时候来了三十多个人了，后来我们被安排到一个会议室里，HR们自我简介，非常专业，非常的NICE，有一个HRjj真的是非常的漂亮，然后HR经理开场白，让大家准备一分钟的自我介绍，我上去balabala，很多没有发挥出来，没有将自己最适合强生的一面表达给六位HR，我看到他们在纸上记录一些什么，但是仅仅一分钟!我的天，超过一分钟立刻被cut，非常严格，下来以后有些心虚，没有好好准备或者说准备有些偏了我一直都在准备强生医疗(大家一定要注意自己申请的是什么职位，什么公司的)。
德国网接下来的环节是34个XDJM被分成六个组，每 HR带一个组，进行小组讨论，所有的组的题目都是一样的，每人发500元 一个组在一起组织一个活动，我们小组讨论了十分钟。
基本是一个女孩在主导 因为我上了厕所(非常后悔，千万别上厕所，有的话先憋着)，等回到讨论桌上，我们组的方案已经定下来了，是到社区进行义务服务，服务主题：因爱而生，服务对象：社区居民，一共费用是2500(我们小组五个人)，等我们出来方案以后时间刚好，这个时候让六个组又重新回到一个会议室，然后三个小组归并成一个大组，让每个大组再将活动方案进行融合，我们三个小组中，有一个小组是要搞一个面向大学生的雀巢咖啡行动，另外一个小组是搞一个临终老人关怀活动，我们小组的活动我刚才已经说了。
我在这个环节自认为发挥不错，因为在17个人当中，我基本主导着进程，17个人落座，我先发言，“我提个方案，我们三个组都有了自己的方案，但是现在只能利用20分钟提出一个方案出来”，“这样吧，每个小组组长把自己的方案说出来，一个组一分钟”，然后第一组的组长balabala，然后第二组的组长balabala，然后我讲了我们组的活动计划，然后我又说，“好了，刚才大家对于各个小组的活动有了了解，现在我们决定用哪个活动来作为我们这个大组的活动。我们先由另外两个小组的组员来质疑第三个小组的活动，第三个小组的组员来回答”，大家开始balabala，德国网接下来我有说了，“好了，现在大家基本上都对彼此的活动有个了解了，现在大家举手表决”，这个时候时间过去了大概八分钟的样子，时间不多，首先否决了第一个组关于雀巢咖啡进校园的活动，然后下面着重讨论了我们组和第二组关于临终老人关怀的活动，我提出的方案是两个活动融合在一起，因为都可以在社区进行，没有反对声，我提议大家举手表决，大部分人支持，然后就定下了活动内容，下面我说话，“既然活动内容已经定了，就是我们组和而组的融合，那么我们现在来定以下几个内容：
一是活动主题，而是活动具体项目，三是活动操作层面，四是活动经费用在什么地方，怎么分配”，说完以后，我就提议我们的主题叫做“因爱而生”，没有反对意见，德国网接下来大家开始balabala谈如何进行活动内容，在这之前的过程进度基本是我在控制，在德国网接下来的过程当中由我旁边的屠海琛讲的比较多，后面讨论的都是细节问题了，包括经费分配，包括活动细节，包括活动时间控制，这个时候时间已经所剩不多，后来有个人提议先在黑板上将主要内容写下里，我们接着讨论，讨论时间到，黑板上写下了以下几个内容，活动主题，活动内容，活动对象，后来屠海琛自荐上去发言，一致通过。
团队精神还是需要一些的，再说谁上去发言对结果没有影响，因为发言环节不加分，发言时间八分钟，他balabala，说的不错，接着是本大组补充环节，我们小组有三个人进行了补充，我没有补充，因为我觉得既然选定他作为主讲，就应该相信他，如果我们本组的人对他已经讲的进行质疑的话，不大好，后来第二大组的组长上去balabala，讲的显然没有我们组好 而且活动主题也没有我们组好，们三个小组组成的一个大组的活动是农民工子弟运动会。
就这样结束了，HR经理做了一些总结，觉得他人很不错，真的，非常的NICE，给了我们34个人一些建议，一些人生的建议，一些职场的建议，一些做人的建议，很多很多，很感动，后来就是HRjj说今天的面试到这里结束，在你们回去的路上会收到我们的二面通知，但是我们组的人到现在只有有一个复旦的JJ收到通知，在这里发面试经历发给大家，希望对大家有帮助。
给几个建议，第一，一定要准备一个自我简介，一分钟版，二分钟版，三分钟版各一个，因为你根本不知道自我简介规定的几分钟，所以非常重要，自我简介要尽量表现真实的自我，但是尽量表现出与强生的十五个选人标准靠拢，在真实的自我的基础上，不能为了向上靠而向上靠，强生的十五个用人标准我等一下发，公益活动就是公益活动，不要想着去做宣传，不要想着把活动搞的功利化，最好是看上去和强生一点没有关系，最后附上强生选人的十五个标准，教育背景，仪容仪表，清晰的表达，有效聆听，承受工作压力和挫折，影响力，成熟度，良好业绩，业务能力，信条及价值观，以客户/市场为重，创新，驾驭复杂事务，简历合作/互赖关系，个人和组织发展。真心的希望能够对大家有帮助。