从事人力资源工作的赵翠红和她的同事们常常发现，一些自身条件很不错的同学，却在求职中屡次无法顺利通过最后一道面试关。总结起来，同学们容易出现以下几种情况。

　　■案例一：谈薪色变

　　求职者：小夏，男，23岁

　　专业：工科

　　面试岗位：机械工程师

　　小夏参加了很多公司的招聘，凭着初试中不错的表现，他拿到了好几份面试通知。其中一次面试中，某公司的主考官对他非常满意，面试结束之前开始和小夏谈最后的薪资。小夏认为，今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

　　点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗

　　■案例二：不自信

　　求职者：小洁，女，24岁

　　专业：法律

　　面试岗位：招商顾问

　　在一次招聘会上，小洁看上了一个日商投资的外贸公司。投递简历的第三天她收到了面试通知。到面试现场后她发现，是日方老板亲自面试。在等待过程中，小洁默念学长传授给她的经验：要谦逊、谦逊……

　　主考官的第一个问题是，“招商顾问要求的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位”小洁支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里工作要经常加班，你可以适应吗”小洁又怯怯地答道，应该行吧，估计能适应吧。面试结束后，小洁得到了主考官这样的答复：“你基本条件不错，可是招商顾问这个岗位不自信怎么能给投资方信心呢以后再面试要自信点……”

　　点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

　　■案例三：抢风头

　　求职者：小李，男，23岁

　　专业：国际贸易

　　应聘岗位：营销企划

　　参加学校里的招聘会时，小李“杀”入了一家国内知名企业的面试现场，投简历的就有近千人，最后杀进面试的只有30多人。同学们被分成三人一组回答面试官的问题，小李暗忖，要想脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，他总是抢在别人前面，比别人多说两句。

　　整个面试下来，有2/3的问题都是他回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后小李收到通知，被客气地告知不需要参加最终的那场复试了。

　　点评：太积极也会使公司觉得求职者不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位往往不会喜欢一个单打独斗的独行侠。