11月14日综合报道，据美国劳工部当地时间12日公布的数据，9月美国辞职人数达到440万人，创历史新高。与此同时，美国就业市场空缺职位数量依然处于历史高位。这一迹象表明，企业可能不得不继续加薪以吸引工人。
美国劳工统计局报告，从4月起，美国就进入不同寻常的辞职潮，当月辞职人数超过399万人，突破2000年有统计以来的最高纪录。 之后几个月，美国的辞职人数节节攀升，最新数据显示，8月份的辞职人数超过427万人，辞职率达到创纪录的2.9％。
劳工统计局说，辞职潮在几乎所有行业都有体现，其中零售业、餐饮业和酒店业是重灾区。虽然后三者在正常时候就是高离职率行业，可现在，它们的离职率直接翻了倍。
大量的人离开旧的工作，但没有投入新的工作，导致美国的职位空缺也破了记录，突破1000万。
有美国媒体报道指出，多方面原因造成了这一“辞职潮”现象。首先，由于9月新冠变异毒株感染数字接近峰值，一些人对在外工作仍存有担忧。其次，儿童和家庭看护压力迫使一些美国人重新调整职业规划；更高的薪酬福利也在吸引员工辞职跳槽。此外，一些年龄较大的员工选择提前退休且没再回归就业市场。
报道还称，也有人是为了转行或改变现有工作状态辞职。求职网站ZipRecruiter9月的一份调查发现，62%的求职者希望更换工作类型，55%的受访者表示希望换一份可以在家办公的工作。希望在家办公的受访者当中，85%的人换工作主要是出于对工作场所传染风险问题的考量，或是为了照顾家人。
伴随着大规模“离职潮”，9月美国空缺岗位数量占劳动力总数的比例达6.6%，9月的职位空缺数量为1040万，与8月的1060万相比，职位空缺数量略有下降，但仍然处于历史高位。各行业领域的商家和行业组织都曾表示面临“招工难”的处境。即便联邦失业救济金到期，劳动市场空缺岗位也没能迅速填满。
美国就业网站Glassdoor的劳工经济学家丹尼尔•赵（Daniel Zhao）说：“我们从来没见过这种情况。” 员工们的行为看着不合理，但有经济学家认为，背后的心理因素是合理的。
管理学教授安东尼•克鲁兹（Anthony Cruz）是创造出“大辞职”这个词的人，他认为，目前辞职的人中，有很大一部分是因为疫情改变了人生态度，认为生活不能只围绕工作。
“当人们遭遇死亡、疾病等重大变故的时候，我们都知道，人们会开始思考人生，思考接下去到底该怎么活。”克鲁兹说。 “经历疫情就是一个重大变故。很多人可能感染了病毒，或者目睹别人感染，在这种情况下，要求他们像往常一样闷头上班是不太可能的。”
克鲁兹认为目前的辞职潮是一种长期趋势，在经历过疫情期间的远程办公后，人们会喜欢上这种自由的感觉，不太愿意回去了。当企业拒绝提供远程时，他们就会辞职。
劳动经济学家劳伦斯•卡茨（Lawrence Katz）认为，目前的大辞职潮是工人们对企业主谈条件，是工人和企业之间的权利倒转。
“这是一代人中只会出现一次的，‘做一份工作，不喜欢就走人’的时刻。”卡茨说。 “因为很多企业都缺工，人们希望自己的期望能被满足。很多人开始质疑低工资，询问能不能远程，敢于和雇主谈条件。慢慢的，雇主会给出回应。”
不少经济学家认为，大辞职潮是一场没有人组织的、社会无意识的罢工行动。因为过往的工作条件太恶劣，人们选择用辞职的方式消极抵抗。
《纽约时报》的畅销书作者库尔特•艾肯沃尔德（Kurt Eichenwald）同意“罢工”的说法，不过他的看法更加悲观，认为是年轻一代不再相信“美国梦”，他们失去了工作的意义感。