截至2018财年11个财年亏损690亿美元，2018财年亏损39亿美元，2019财年亏损89亿美元。“接盘侠”美国邮政总局总局长DeJoy上任一年多来压力巨大，近日抛出的一项计划放弃此前执行的2日达一类邮件投递服务改革措施又让他在国会备受指责。

《福布斯》杂志官网当地时间2月20日刊文称，美国国会下属机构美国政府问责办公室（Government Accountability Office, GAO）调查指出，美国邮政在截至2018财年前的11个财年亏损690亿美元，2019财年亏损更是比预计亏损超出23亿美元。2020财年，美国邮政在收入增加22亿美元的条件下（总收入为730亿美元）依然亏损高达92亿美元。

《福布斯》报道，在去年新冠疫情期间，美国邮政包裹递送量增加18.8%，但是一类邮件业务量则出现4.2%的下滑，营销邮件下滑15.2%。

也就是意味着，总体而言，2020年美国邮政每增加1美元收入，成本就增加1.15美元，似乎陷入了“送得多赔得多”的怪圈。

即便是连年亏损，也没有影响美国邮政一直招人。《福布斯》在OpenTheBook网站查询的结果显示，2020年美国邮政招聘了史上最多的雇员，超16万人，其薪资名单上净增了近5.5万人。2019年其招聘了4万多人，2018年超3.8万人，2017年超2.6万人。其中，DeJoy年薪超30万美元，比上任总局长收入增长1万美元，比美国四星级将军的年薪（超28万美元）还高。

上述报道称，2020年，美国邮政有50名员工年薪都可以超过20万美元，2019年29名员工的年薪超过20万美元。2020年，大约5346名员工主要是高管和律师等人员年薪超过10万美元。

据《福布斯》分析，美国邮政并不执行强制退休规定，也就是员工想待多久待多久。报道称，美国邮政约有550名员工在岗时间超过50年，有8500名在岗时间超40年，有7.6万员工超过30年，21.5万人超过20年的工龄。对此，美国邮政没有置评。有的美国邮政管理者称，老员工的高稳定度有利于邮政提供一流服务，平衡收支。为了证明老员工的作用，报道称，2020年美国邮政返聘了2016年从邮政工作36年退休的Richard Uluski，担当“执行官指导”，年薪超20万美元。

要想活下去，美国邮政还面临一个抉择的问题。是选择作为政府部门机构运营还是私营？如果选择前者就需要对其资本支出更加透明。

据报道，美国邮政的财政开支、合同和拨款等数据并不公布在usaspending网站上。该网站可以对外查询。其业没有在“信息自由法案”下向媒体公开其供应商采购支出账目。