打开“德国养老保险”网站，输入出生年月，回答两个选择题——是否有严重残疾、是否为矿工，系统就会给出个人退休年龄。

 

老龄化是德国人口结构变化的突出特点，也是德国经济社会面临的严峻挑战。德国联邦统计局的数据显示，1991年至2019年，德国65岁以上人口数量从1200万增至1800万，占总人口的比例从15%升至22%。

 

德国的养老金制度主要由法定养老计划、企业养老计划和私人养老计划组成，其中以法定养老计划为基础，法定养老金也是德国人退休后重要且稳定的收入来源。为应对人口老龄化，2007年德国联邦议会通过相关方案，规定从2012年开始“渐进式”提高法定退休年龄，按月为单位逐年递增，从65岁提高至67岁，不分性别。其中，2012年至2023年，退休年龄每年延长一个月；2024年至2029年，每年延长两个月。这意味着1964年以后出生的德国人需满67岁才能领取养老金。

 

德国的退休及养老金制度与奥地利、法国、比利时、卢森堡等欧洲国家相似，其运作方式类似保险计划，需要雇主和雇员共同缴纳养老保险，相关收入是维系养老机制运行的资金来源，因此养老金的缴纳数量至关重要。

 

德国联邦政府认为，由于人口结构的变化、人均预期寿命上升，德国人退休后的平均生活年份增加，为了使养老资金可持续，将领取养老金的年龄从65岁提高至67岁是“重要而必要的一步”。

 

与此同时，渐进式延长退休还有一定灵活性。德国政府补充规定，对于工龄特别长的劳动者，即缴纳法定养老保险满45年的德国人，63岁起可领取全额养老金。对于重度残障人士和常年在井下工作的矿工退休，德国政府也做出了针对性规定。

 

现年37岁的马蒂亚斯·凯伯是德国一家知名汽车媒体编辑。在他看来，延迟退休是一件“非常自然、现实的事”。凯伯对笔者说，德国的人均预期寿命已超过80岁，意味着德国人平均退休后的生活时间也在延长，因此必须有人为此提供资金。

 

凯伯还告诉笔者，尽管德国政府将法定退休年龄提高至67岁，但如果个人愿意少领养老金，仍可选择提前退休，政策的灵活度依然存在。

 

“谁知道现在的退休制度未来会不会进一步改变呢？比如，德国的退休年龄可能提高到70岁”。凯伯坦言，对从事自己热爱的工作的人来说，是否延迟退休或许并不重要。