未来的工作会是什么样子？新冠危机证明，家庭办公室模式是有效的。目前的一项调查显示，越来越多的员工希望每周工作4天。以下的调查展示了德国就业市场上的态度。
越来越多的德国从业人员渴望着，要是周五也不用工作就太美了。保险公司HDI委托的 YouGov 调查的结果显示。如果条件允许的话，56%的德国人甚至希望停止工作。
每周工作五天40小时，这让人感到沉闷。调查显示，许多人希望减少工作时间。兼职模式很受欢迎。超过四分之三的德国员工认为每周工作4天是未来的理想模式。有些人甚至愿意为此接受较低的薪水。
每周四天工作很受欢迎，但薪水不能少
坚持每周工作5天40个小时的传统模式的仅占大约17%，还有6.9%的受访者没有明确表态。但是这些人只是少数派。
超过75%的人赞成每周工作4天。还有大约14%的人表示，即便不能获得全额工资，还是会更愿意选择4天工作的模式。
年轻人更愿意工作四天少挣钱
愿意放弃部分工资的意愿因年龄、性别或职业群体而异。从年龄来看，40岁以下的员工中有83%对每周工作4天感兴趣。他们中大约六分之一(17%)哪怕工资减少，也愿意这样。
HDI 德国首席执行官 Christopher Lohmann博士表示，”根据我们的研究结果，尤其是德国的年轻专业人士正在积极争取更多的工作自由。他们希望在工作地点、时间和工作时长上有发言权。“
40岁以上的工作人士，对每周4 天工作的兴趣有所减少。然而还是有 71% 的高支持率。这些人中愿意4天工作而减少薪酬的人更少，只有11%。
工业和制造业：四分之一愿意减薪四天工作
每周少工作一天的想法在工业和制造业尤其受到欢迎。24%的受访者表示愿意放弃部分工资，换得周五休息。根据调查分析，工业生产，法律和行政领域对一周工作4天的兴趣特别大，达到86%。但是法律和行政领域里，只有11%的人表示愿意为此放弃部分工资。
负责人事和项目管理的高管对引入每周工作 4 天的兴趣明显低于整体的平均水平，仅为68%。不担当人事或项目管理职责的员工对每周4天工作的支持度为76%。另一方面，与没有管理责任的人相比，愿意每周工作 4 天的高管愿意牺牲薪水的人数几乎是后者的两倍。
如果可以选择，43%的人选择增加周五作为休息日。
每周工作4天会如何？
12% 的受访者认为减少工作日会给他们带来压力。但大多数人表示，他们希望这种工作模式能够提高自己的健康水平。大约36%的人认为，如果他们工作四天，他们会更加精力充沛地工作。另一方面，只有八分之一的人认为每周工作 4 天也意味着公司会有更多的工作岗位。
如果工作压力太大，那么会彻底放弃工作吗？调查中有二分之一的人表示如果可以的话，他们会这样做……也就是说钱是先决条件。如果受访者感觉对工作受够了，56% 的人会辞职。而在三年前，只有41%的受访者表示他们会迈出这一步。
哪些人正在从事理想职业
37% 的人表示他们现在正在从事他们一直追求的职业。净收入超过5000欧元的人中有超过一半人目前正在从事他们的理想工作。此外年龄越大，梦想的工作就越少。
个体经营者和雇员之间对职业的认知差距很大，46%的个人经营者认为自己在从事梦想工作，而雇员的比例只有36%。此外，兼职员工 (29%) 从事梦想工作的比例低于全职员工 (39%)。随着收入的增加，人们将本职工作作为梦想工作的看法也显著增加。