对于选择一份工作来说，决策因素之一就是薪水。问题是德国公司在这个话题上仍然非常保守。虽然雇主经常在招聘广告中宣传30天带薪假期、工作票补贴和内部咖啡吧等福利，但通常缺少工资信息。而申请人在向公司提交申请文件时，通常会被要求说出期望薪水。所以及时了解当前市场工资行情非常重要。
求职平台 Stepstone 和 content.de 每年都会发布一份薪资报告。 当前报告分析了来自德国员工的超过60万条工资数据。 其中大部分(64%)来自男性，而具有人事责任的员工比例为13%。 具体如下图，除了平均工资51009欧，其他都是中位年薪，包括奖金和佣金等。
最高收入者是医生
收入最高的仍然是医生。他们的中位年薪约为78300欧元，比德国平均水平的 44100 欧元高出约 80个百分点。其次是59300欧元的工程师、57000欧元的IT专家和56400欧元的管理顾问。
按行业划分，半导体行业的员工以约63000欧元领先。原因之一当然是全球芯片短缺。生物技术行业(61500 欧元)和银行金融行业(58300 欧元)分列第二和第三。航空和制药行业的工作报酬也很高：工资中位数比德国平均水平高出约30个百分点，分别为57400欧元和56200欧元。
相比之下，呼叫中心员工的收入低于平均水平，年薪仅接近29000 欧元。酒店和餐饮业的员工以及食品零售业的员工收入也非常微薄：他们的年薪中位数分别为 31200 欧元和 32450 欧元。具体如下：
在所有这些行业中，工资随着公司规模的增加而增加。员工人数不超过50人的小公司员工，年薪中位数约为37400 欧元，但员工人数不超过500人的中型公司员， 年薪中位数约为44200欧元，高出了约18个百分点。5000 多名员工的大公司员工， 年薪中位数接近60000欧元。
工作经验也有影响。职场新人的中位年薪大约只有34000 欧元，而经过11年工作后，普通员工的年薪增加到52000欧元。
联邦州比较
黑森州再次领先于巴伐利亚州和巴登-符腾堡州!另一个影响工资的因素是工作地点。新旧联邦州之间依然存在巨大差异。而黑森州（47840 欧元）、巴登-符腾堡州（47806 欧元）和巴伐利亚州（46800 欧元）的员工，能拿的工资最高。梅前州（33600 欧元）、勃兰登堡州（34300 欧元）和萨克森-安哈尔特州（35400 欧元）等经济结构薄弱的州排在最后面。
在城市排名中，美因河畔法兰克福以54100欧元领先。紧随其后的是慕尼黑(53900 欧元)和斯图加特(53600欧元)。
学历和管理责任决定薪资
学位和管理责任对工资单的影响清晰可见。大学毕业生的年薪中位数为59700欧元，因此比没有大学学位的同事(40600 欧元)高出 48%。
如果有人领导团队或部门，薪水会更高。有人事责任的员工，每年年薪大约有 86300 欧元。这几乎是非管理人员收入的两倍。但是在具体职业上，管理职责对于工资的影响不同，具体看下图：
在德国，女性的平均收入依然比男性低 17 个百分点。但是原因很多，一方面，晋升到管理岗位的男性更多，他们的薪水也相应更高。另外，男性相比女性，在高薪行业从业人员更多。拿医生为例，男女薪酬差距为 34%：女性通常在妇科或产科等收入相对较低的领域工作，而男性则在手术或放射学等工资更高的领域占据主导地位。
预测：2022年可能是加薪之年
在新冠疫情爆发前十年，即2010年至2019年，德国员工每年工资上涨2.4个百分点。由于劳动力市场正在蓬勃发展，Stepstone专家预计今年工资将继续大幅上涨。不仅最低工资水平可能会提高近9个百分点，而且技术工人的日益短缺也在推高工资水平：“我们假设今年的工资将增长3%到4.7%。”未来，工资将在争取最好的员工方面发挥更大的作用。