原标题：Intel 宣布职场多元化战略：2030 年女性将占技术职位 40%

　　女性能顶半边天，男女平等应该是各行各业追求的目标。现在 Intel 也宣布了多元化的职场环境战略，其中一条就是女性在 2030 年将达到技术职务的 40%。根据 Intel 的报告，他们希望在以「包容」为核心精神的职场环境中，让女性及多元背景族群人数在高层领导职位中增加 1 倍，同时提高女性在技术职务比例至 40% 的愿景。

　　Intel 指出，目前全球员工中，女性总体比例较去年同期增加 0.4%（27.4% 到 27.8%），而担任高级领导职务的女性比例，则比去年同期提高 0.8%（由 20.3% 增至 21.1%）。

　　去年底，Intel 女性员工担任技术职务的比例为 25.2%，今年底预估可达到 26%。

　　早在 2019 年初，Intel 宣布在全球范围实现了不同性别的同工同酬。致力于提升女性职业价值和领导力，Intel 推出了领导力项目和「技术行业人才多样化」计划，协助女性管理者，培养首席女性工程师和计算机科学家后备人才。

　　此外，Intel 还被评为「2019 全球 声望公司百强」、福布斯「世界 声誉企业及 价值品牌」和「 女性员工雇主」。