社会保障不足，奇葩制度不止

 

　　据悉，“限期怀孕”的医院是因为员工多在育龄，为避免大家集中怀孕造成人手不足，才想出的限期怀孕的“错峰”政策。而此前也有新闻报道称，由于我国二胎政策的放开，企业需要在女性员工孕期及产后阶段支付的成本更高，女性将面临更严峻的“就业歧视”。

 

　　与此同时，对于家庭而言，育儿也会相应增加家庭的开支，因此大部分的女性都无法选择“辞职”待产或产后做全职主妇，相反则是更迫切的需要工作和收入以育儿、支撑家庭。要真正确保女性独立自主有工作，需要全面建立和完善社会保障体系，如给予企业一定补贴或直接补贴家庭，而非让企业和女性个人承担相应压力，否则诸如“限期怀孕”类的奇葩制度可能还会不断涌现。

 

　　发达国家的完善保障诱发移民生育的思考

 

　　当前，全球面临老龄化加剧的国家不在少数，除我国外，加拿大、德国、日本、北欧的老龄化程度更深，同时出生率也较我国更低，有些甚至是负出生率。因此，各国政府不断推行并完善社会保障体系，侨外德国移民,德国好移民么,iccn德国移民,德国北威州移民,德国土耳其移民,德国企业家移民,德国移民怎么样,以鼓励育龄青年多生孩子。特别是对女性经济、生育待遇等相关保证。

 

　　以德国为例，育龄女性在怀孕期间及其产后一定时间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资。如果育龄女性孕前没有工作，那么每个月可以获得300欧元补贴。如果孕前有工作，那么生育补贴相当于税后工资的67%，最高不超过1800欧。而且如果丈夫要休假陪产妻子话，也享受同等待遇，申请最多总时长为3年。若是双职工家庭，夫妻双方合计补贴平均价值6.48万欧元，相当于48.6万人民币。

 

　　此外，德国为鼓励生育，除了给夫妻很好的待遇，对孩子们也有额外奖励：政府给0-18月的婴儿每人每月300欧元奶粉补助；每个月给孩子发放零花钱——每个家庭的第一、二个孩子可领取每人190欧/月，第三个孩子196欧/月，第四个孩子221欧/月，直至25岁，平均价值6.14万欧元(46万人民币)/人。并且孩子们长大后的教育，全部免费，甚至包括本科以上的所有高等教育。

 

　　如此优厚的社会保障体系，让家庭完全不必担心育儿所造成的经济上的压力。也难怪网友会发出，“生孩子还是国外好的”感慨！

 

　　鼓励生育还鼓励移民，德国移民政策或放宽

 

　　由于德国劳动力市场多年来面临人才紧缺问题，德国不仅奖励生育，德国留学,德国移民,德国旅游,留学德国,德语培训，还鼓励移民。据德国联邦统计局预测，至2050年，德国的人才缺口将达200万，此前需要每年“引进”30-40万外国人才以维持经济发展。德国内政部长梅德杰甚至在去年的德国移民法研讨会上喊话——德国是个移民国家，不仅仅是“可以移民”，而且是“邀请和欢迎移民”的国家。各驻外使领馆、组织、企业都要宣传德国的“欧盟蓝卡”政策，充分利用现有蓝卡政策吸引人才，必要时可以进一步放宽。

 

　　德国所签发的欧盟蓝卡也被简称为德国蓝卡，是一种允许发展中国家公民(针对非欧盟国家)在欧盟成员国家工作的合法居留许可。具有德国政府认可的学历资格即可以申请，获批后德国蓝卡持有者可以在33个月之后申请永久居留，拥有B1以上德语语言等级的话可以缩短至21个月。而且蓝卡持有者的配偶及未满16岁的子女可随行，并享受德国社会同等福利待遇。

 

　　侨外德国移民专家提示，德国移民蓝卡项目在国内还处于新兴阶段，较美国、加拿大、英国等国家具有如申请人少，审核相对宽松，获批时间快等优势。也正因为还在新兴阶段，专家建议在申办德国蓝卡移民时，尽量选择经验丰富、具有法律依据，以及拥有成功案例的专业移民服务机构。此外，德国蓝卡申请对学历是有一定要求的，但在申请时切勿提供虚假学历证明。侨外德国移民蓝卡项目是行业内唯一通过实际操作对可行性进行论证的蓝卡项目，申办全流程合法、合规，并取得了众多成功案例的支撑，为申办成功率提供可靠经验依据。