随着移民人口的不断增加，移民到德国的人也有很多，那么移民德国需要哪些条件呢？下面为大家介绍一下移民德国的具体要求，一起来了解一下吧！
一、德国移民条件
普通工作移民
作为德国公司雇员，根据德国居留法第18条（Aufenthaltsgesetz §18）可以申请工作签证，正规雇主雇佣，连续不间断缴税满5年，并通过德语b1等级考试获得永居，普通工签没有高学历要求，但需要相应的职业技能和工作经历，现如今德国政府对普通工作移民监管较严格，工作签证获批难度较大。
蓝卡移民
1、持有德国的、或德国承认的、或与德国高校毕业证相当的高校毕业证；或者在紧缺行业有至少5年的可证明的职业经验。
2、在一般行业就职时的税前年收入至少为53600欧元，在紧缺行业就职时的税前年收入至少为41808欧元。
创业投资移民（法人签证）
创业投资移民几乎所有国家都支持，只是每个国家的投资额度、需要达到的贡献程度不一样。德国投资移民分两种：
a自己开公司，商业计划书得到德国外管局及相关部门审核通过后，可以申请法人签证入境德国经营管理公司项目，提供相应的就业机会，三年后公司经营达到原先计划书中的相应要求，并通过b1语言考核即可获取德国永居。具体不同行业类别及地区要求会有所差异，如果三年后公司经营一般外管局会给你法人签续签，但不会得到永居。如果公司无真实运营（皮包，空壳公司）将取消在德国居留权。
b投资已有项目，类似美国的EB5 ，一般投资额要求25万欧元以上，三年后通过德语考核，并且该投资项目给德国带来不错的效益可获得永居，部分投资项目可豁免语言要求，但须甄别其真实性。
二、德国移民政策
1、降低行业背景、专业背景要求
新法实施前，只有拥有德国高校或者被认可的外国高校毕业证才可以申请找工作；新法实施后，除了高校毕业生外，拥有职业培训经历的技术工作者，也可以申请工作签证。
新移民法更注重对人才的吸引，降低了非欧盟外国人在德工作的门槛，更倾向于有专业技能和受过高等教育的人群，而学历低且经济水平不高的人将会受到限制。新法中提到的有专业技能的人才，包括建筑工人、化工技术人员、IT行业人员、医疗医护人员、木匠、电工等行行业业的人员，且该职业技能需得到德国商业联合会的认可，而且需证明自身有一定的经济实力，语言过关，就可以申请6个月的找工作签证。
2、取消“德国优先”原则
此前，一个非欧盟地区申请者在德国哪怕找到了雇主，签署了工作合同，仍然需要得到德国劳工局的认可。劳工局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作。只有在无法找到合适欧盟范围内从业者的情况下，德国劳工局才会向非欧盟国家申请者发放工作许可。新的《移民法》取消了这一审核制度。以前的思路是官方需要先审核德国经济是否需要申请者进入就业市场。而新法案的思路则是只要申请者能找到工作，就证明德国经济是需要他们的。
3、没有最低工资要求
德国在向申请工作永久居留的申请者发放“蓝卡”时，对申请者的年收入有一定的要求。据现有标准，所有非欧盟申请者的最低工资不得低于每年5.2万欧元，对于自然科学、数学、工程、IT领域和医生等人才短缺领域的申请者来说，这一标准可以降至每年4.056万欧元。政策制定者希望通过这种设定最低工资的方式吸引高级专业人才进入。
三、移民德国的优势
返璞归真，环境原生态
德国北部临海，南部毗邻阿尔卑斯山脉，境内流经五条主要河流。德国的大部分地区属于凉爽的温带气候，气候宜人而且每个地区绿化都很多，并且大多令其自然生长。
欧洲火车头，经济发达
德国是欧洲最大、世界第四大经济体，全球第三大进出口国。另外，中德互为各自地区重要的贸易伙伴。去年双边贸易额约1600亿美元，占中国与欧盟贸易总额的30%，可见中德之间的商业机遇空间巨大。
柴米油盐酱醋茶，物美价廉
跟其他发达国家相比，德国生活物价很低。通常10-20欧元就可以买到一大筐的食品，足够一星期食用。
福利，从摇篮开始
德国秉承着从摇篮开始的福利制度。据最新政策，儿童可以领取至少每月192欧的儿童金，生的越多政府给的儿童金就越多。在德国生孩子父母也可以领取父母金。同时，德国有着完善的医疗体系，人们享受着全民医疗保险。
德国秉承着从摇篮开始的福利制度。据最新政策，儿童可以领取至少每月192欧的儿童金，生的越多政府给的儿童金就越多。在德国生孩子父母也可以领取父母金。同时，德国有着完善的医疗体系，人们享受着全民医疗保险。
因材施教，全面发展
德国教育的高水平和文凭的含金量举世公认，小学及中学实行免费义务教育，绝大多数的大学也是免费的，并且对外来移民同等对待。另外，德国的教育资源分配非常平均，在德国教育体制里，没有“重点学校”，没有“择校费”，没有“千军万马挤独木桥”。