英国广播公司(BBC)报导，求职专家表示，这些稀奇古怪的问题，是要考验求职者解决问题的能力。

除了惠普(Hewlett-Packard)，其他公司的面试官也提出超级无厘头的问题，包括：

「星期五下午2时30分，旧金山有多少人上脸书」(Google)

「你对于国会那些小丑有何看法」(ConsolidatedElectrical)

「如果你是微软Office程式，会是哪一个」(SummitRacing　Equipment)

「你身处1艘小船上，这艘船是在一个装满水的大水槽内。你将船锚抛出船外，锚链的长度足以让船锚完全落入水槽底部。这时水槽内的水位是上升还是下降」(特斯拉汽车Tesla　Motors)

「你有一束花，当中除了2朵外，都是玫瑰;除了2朵外，都是雏菊;除了2朵外，都是郁金香。你一共有多少朵花」(医疗软体公司EpicSystems)

美国求职网站Glassdoor同时提到，虽然科技公司会提出让面试者完全预料不到的问题，他们也会问「为何申请这份工作」及「你的优缺点为何」等常见的面试题目。

苹果公司(AppleInc.)已故共同创办人贾伯斯(Steve　Jobs)，以对部属严苛着称。在贾伯斯授权传记中，据说老贾曾问1名「正经八百」的面试者：「你是处女吗」

不过Glassdoor职场专家鲁夫(RustyRueff)说，让人始料未及的问题，不失为衡量面试者人格特质的有效方式。

鲁夫告诉BBC：「要察觉出面试者的临场反应并不容易，面试官只是尝试测出这一点。」

具挑战性的问题，可以测出準备最为充分且希望加入顶尖科技企业的求职者。

鲁夫表示：「更重要的是，这些问题是要看出面试人选的思考过程，及解决问题的能力。」

Glassdoor用户今年向该网站提供逾15万个面试题目。

鲁夫指出，面试官心中通常没有一套标準答案，只是希望面试者能展现前后一贯、合乎逻辑的思考过程。

他并说：「最重要的是，深唿吸，别乱了手脚，要说出你的想法，边想边表达。」