问题一：“你为什么选择我们公司？”

思路：

• 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

• 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

• 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

   问题二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

• 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

• 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

   问题三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

• 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

• 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，德国网接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

   问题四：“我们为什么要录用你？”

思路：

• 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

• 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

• 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

   问题五：“你能为我们做什么？”

思路：

• 1、 基本原则上“投其所好”。

• 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

• 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

    问题六、 以往工作中您的职责是什么？

---如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

    问题七、 请讲一下您以往的工作经历。

---考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。

    问题八、 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？

---从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

    问题九、您离职的原因是什么？

---这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

    前几天和一位公司的VP聊天，他说，只要你通过至少4轮的面试，再加上你的高情商，以及你没有严重的过错，公司基本上都不会辞退你。

这说明，职场人提高职场面试成功率，是获得好工作、高薪机会的最好通道。到底该如何提高自己面试成功率呢？下面，老王就告诉你解决方案。

对大厂来说，企业一般招聘流程是：

1、机器筛选简历。

2、HR电话面试。

3、HR线下1对1的面试。

4、部门面试。

5、公司领导面试。

6、发offer和成功入职。

    对大多数职场人来说，如果想走完企业整个招聘流程，就像千军万马过独木桥，其实还是挺难的。难，就没有方法可以破解吗？有，下面老王就分享给你一个完整的提高面试成功率的方法论。最近，看到了一个来自于去年某卫视《学霸是怎样炼成》的视频，一位曾任职大企业的人事经理曝光面试潜规则：“招聘会我们只会带走 985 大学生的简历，而非 985 大学生的简历就丢到桌子上，被清理掉”。做客节目现场的是前人事部经理小米和刚毕业的“简历帝”小何。小何大约参加了 150 场多招聘会，每场投简历 100 份，结果大多石沉大海。