最近和人事部门一起，面试了一个女生。

她的言行举止很有职业素养，衣服、鞋子、发型、简历制作、公文包……应该说，每一个细节都透着一股干练的味道。

面试时，一位考官突然连续咳嗽不止，她马上转身出去，从过道的饮水机旁准确地找到了一次性用杯，简单冲涮之后，她端着满满一杯温水递到了考官的面前。整个过程轻车熟路，仿佛她来过很多次公司似的。

应该说，从那一瞬间起，我们都对眼前这位小清新美女产生了好感。

但是，随后进入的专业面试环节，她的表现却令人大跌眼镜。

她应聘的是市场营销的相关岗位，我们发现她营销策划类的知识简直是一片空白，数据分析、市场定位、资源积累、活动经验几乎为零，虽然她口齿伶俐，但只是几个礼貌用语来回套用，对所有的专业问题都是顾左右而言他。

她也从考官们失望的眼神里敏锐地看出了端倪，于是谦虚地说：“我希望贵单位能给我一次好好学习的机会，虽然我现在经验不多，但我一定好好努力来回馈大家对我的信任。”

我们没有当场拍板。只是让她回去等通知。

事实上，我们在招聘中经常会遇到形形色色的“细节达人”。

应该说，专业能力比较突出的应聘者，一般相应地在细节处理和人际沟通上也会更为出色。所以，我们录取的人选中，沟通能力、公关能力强的“细节达人”确实占据可观的比例。

但是，众多“面试宝典”却本末倒置，编写各种心灵鸡汤，硬要把各种面试场合描绘成细节的PK而不是专业能力的测试。

那一则则“细节决定成败”的洗脑励志故事，意在把“细节”塑造成面试成功的唯一要素，让一代代应届生坚信，只要精通某些速成的“面试小技巧”，高薪OFFER必然等着你；反之，如果细节做得不到位，做不出脑筋急转弯题目，你就是业务大神、专业大咖也要被刷掉。

上海优就业为求职转行者答疑解惑，提供IT面试题、名企面试题、面试常见困惑解决方式、招聘信息、IT面试题汇总、HR会问的面试题汇总，在求职过程中，如遇到很难解决的问题，欢迎扫描文章底部官微，后台可直接询问德国网小编，或加群找小伙伴一起探讨，祝面试顺利。

哈佛大学有一项关于面试的淘汰理论，说的是面试官往往会在7-30秒就会决定淘汰的人选，理由很简单因为这些被淘汰的人往往仪容仪表并不符合面试官的心理预期。所以在面试考场上，一个适当的穿着是十分必要的，因为在见到面试官的一瞬间，他就会开始给你打分，打的是什么分，很简单仪表仪容分。

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