HR面试问题的选择应遵循以下四个原则：

1、只选和工作有关的信息

评估所有与工作有关需具备的技能，容易做出录用决定。

2、候选人之间信息一致、平等

相同职位的候选人要询问相同、类似的问题，要避免“闲聊”，这样更易确定谁最适合干这个工作。

3、选容易得到可信答案的问题

保证信息准确，容易作出有效的录用决定。

4、有助于更好地归类存档

准确的笔记有助于做候选人之间的比较，并为存档打下好基础。