银行的面试一般有几种方式，方式不同技巧自然也就不同:

第一种，无领导小组讨论面试：
这种面试是所有的面试方式中最难的一种。所有的面试官都在旁边旁听，一般情况下5-6个人一组，没有任何人组织，也没有主持人，只是给一个题目完全看每个人的自由发挥。这种面试考验的是你的知识面、有效的组织能力、对事情的认知能力和分析处理能力。这种方式下的面试不能不说，也不是说得越多就越好；要积极地参与，但也要给别人留出时间和余地。切忌不要没有内容地夸夸其谈，一定要抓住大家讨论中的要点，将自己要表达的观点简捷地归纳清楚，简明扼要地讲清楚你自己的观点。因为这样的面试的问题一般不会是有答案的问题，基本上是比较开放的问题，所以答案正确与否并不重要，重要的是你对这个问题的态度。这种面试的技巧是有理、有利、有节，有理就是要判断自己哪一方面的观点有优势，从而以理服人；有利是判断是否自己的观点对这个岗位是不是最适合的；有节就是要求自己说完自己的观点后不要纠缠不休，因为面试不是辩论，没有一定要总结出一个结论的要求。

 

第二种，面试小组面试：

这种面试是最常见的面试方式。一般是一个领导带几个工作人员任面试官，领导任主面试官。这种面试有的是有固定题目和标准答案的，内容大部分与你所学的专业或者你报考的岗位的专业知识有关；有的面试是没有固定题目和标准答案，但也大多是考核你的专业知识。这种面试的技巧：

（1）心态轻松平和：

考试的时候不要紧张，这就是心态轻松平和。面试不同于笔试，你的表现会全面展现在老师的眼中。所以你的表现很重要。心态轻松平和有助于你的发挥。心态的改变对考生面试的成功起着不可估量的作用。良好的心态会使你自信地回答老师的问题，给老师留下深刻的印象。

（2）可有适当的焦虑：

银行面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑。

 （3）表现不卑不亢：

面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。

（4）语言流畅：

面试表达时，语言要流畅、语速要平稳、吐字要清楚，将想到的观点充分、正确地表达出来。此外，回答问题的声音一定要洪亮，充分体现个人的自信。

 

第三种，单一面试，即一个专业面试官直接面试：

这种面试是最简单的，也是最难的。因为面试官的风格完全是自己的性格而没有固定的风格，所以考验的是你的随机应变的能力和快速反映能力。因为是一对一，你的任何一举一动都在面试官的视野之内。这里的面试技巧是专注、灵活。专注是因为这种面试完全没有题目，主要是面试官的随心所欲提问，有的面试官可以漫无目的的东拉西扯，但却突然会问你一个你完全想不到的问题，所以，不论面试官怎样漫游，你都要聚精会神，听清楚面试官在问什么？然后准确地回答清楚。灵活是面试官提问的问题可能是专业问题，考验的是你的专业知识和反映能力；也可能是生活问题，考验的是你的生活态度，实际上也是你工作态度的一个侧面，这时需要你根据面试官的问题的变换灵活对答。