我相信大多数的职场人，在面试中也常常遇到这一个问题，这是一个让面试官刮目相看的题目，别人回答平淡无奇，而如果你的回答出奇制胜，显然你的面试也就成功了一半，咱们先看下别人如何回答的？

职场小白：大多数的职场小白会说：我是一个急性子的，平时说话少，不喜欢跟别人交流，做事马虎。

职场高手（机智）：小王：您提出的这个问题非常好（适当的夸面试官）我在找工作也详细的分析了自己的优缺点。虽然我在学校学习专业的知识，但是我缺少实战的经验，如果我能进入到贵公司，我定会在培训期间，像老师多多学习，弥补自己的缺点。

在学校和别人沟通相对较少，对于上班的一些问题还不过理解，最近我在努力学习职场沟通的课程，来弥补自己的短板。（证明自己好学，弥补不足）
机智的回答，面试的通过率可能就过了80%。

 

其实，hr问这个问题的真正目的是什么呢？下面就一起来看看：

一、测试候选人的人品：

HR提出这个问题，肯定是有自己的意图，有自己的目的，首先他们想要进一步了解候选人是不是一个诚实的人，是不是会诚实的面对自己的缺点，回答好。HR希望可以通过这个问题，来测试出候选人的人品。所有候选人在回答HR的这个问题的时候，一定要诚实，但是并不是要候选人把自己的缺点都像竹筒倒豆子一样，都向HR说了出来。而且在说自己缺点的时候一定要保证自己简历上的联系人以及背景材料等都能证明你所说的话，以防HR心血来潮就去求证。

二、希望候选人认真检视自己：
HR提出的任何问题都是有自己的目的，所以候选人要做的不是抱怨，而是要认真对待，最好是在面试前就已经做好了准备，才能让自己有自信完美的回答出这个问题。HR问这个问题，也是希望候选人能够认真的检视自己，正面应对自己的缺点。所以，候选人在回答HR的这个问题的时候，要传递出一种信息，就是你已经客观认真的检视了自己，并对其做出了评估。

三、观察候选人是否能处事不惊：
HR问的每一个问题都深藏着自己的目的，所以候选人一定要认真对待这个问题。而HR向候选人提问的这个问题，无非也是想希望候选人能够处变不惊的回答好这个问题。所以候选人在回答时，一定要向HR证明出自己是足够冷静的，不会因为来回答自己的缺点就会显得惊慌失措。候选人这样的表现，也会让HR觉得你在工作中也是如此的，能冷静的处理好一切问题。

四、候选人能否有积极正面的信息：
HR在提出这个问题时，是有自己的目的，但是HR更想听到的是有深度，有见地的答案，而不是千篇一律的答案，HR希望能够从候选人的回答中来听到一些积极正面的信息。所有候选人会回答的时候，就一定要往这方面来下手，比如说缺点给自己带来的影响，以及影响之后给自己带来的启发，让自己在以后的工作中不会再犯。

五、希望选人能弥补自己的劣势：
HR也是希望通过这个问题，来看看候选人是否有在弥补自己的劣势。有缺点并不可怕，每一个人都有，重要的是自己有付出努力吗，是否正在积极的改进。所有候选人在回答HR这个问题时，直接告诉HR实话，但是一定要说明你自己正在改进自己的缺点，并且已经有了一定的成效。

六、候选人的缺点是否会影响工作：

HR为什么要提问候选人这个问题呢？其中一个原因就是想要知道候选人的缺点是不是会影响到工作表现，如果候选人的缺点跟这份工作有所影响，那么HR就会考虑要不要录取候选人。所以候选人在回答这个问题的时候，最好是先在面试之前就已经了解该岗位的特点，所以在回答的时候，你的缺点就不应该是岗位说明中的要求正好你的短板。切记！在面试中，HR有可能会直接就询问你的缺点。这个时候，你如果矢口否认你有缺点，必然是不合理的，毕竟每一个人都有缺点。那么你要直接就说出自己的缺点，没有任何的修饰，那么也是不行的。所以在回答HR的这个问题的时候，一定要把握好火候。上面提到的HR问这个问题的六点意图，要认真看，从而来让自己完美的回答出这个问题！