又到了高校毕业生求职的高峰期，近来，很多面试官反映：参加工作不久的应届生频繁跳槽，而且时间周期越来越短。追根究源，这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往，临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步分解，仔细思考。

（1）是该面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受？

（2）从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想？

（3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作......？

理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。但是，草率的就业脱离职业规划也是禁忌。程晨是某大学国际贸易专业大四的学生，眼看着毕业期临近，周围的同学一个个都签了就业协议，可自己的工作还是没着落，小佳心里很是着急很慌，“实在不行就随便先找份工作糊口，以后觉得不满意，可以找机会再跳”。现实生活中，不少大学生和程晨一样，迫于严峻的就业形势，抱着“先就业，后择业”的心态步入职场。由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够，心理上准备不足的问题。工作后常常出现频繁跳槽的现象，以至于年龄渐大，还是不得不做着低薪、替代性强的工作，继续下去心有不甘，想转型，却没有能力跳离这个圈子。完全脱离了最初的职业规划。

    “先就业”确实是一种比较务实的就业态度，然而草率就业再择业不仅会让求职者职业发展频遭瓶颈，同样也让企业苦不堪言。一家电器公司的负责人说：“我们现在已经不敢招应届毕业生了。很多大学生从一开始就抱着试试看的态度，干几个月不行就再找，工作自然无法全情投入，一旦有工作压力，就想跳槽，我们刚把员工培训好，到头来说走就走，很多预设的工作项目无法正常开展，重新招人又要再费周折”。

    这几年，越是临近毕业，应届生找工作的要求就越低，然而对于这些“屈就”的人才，企业纷纷表示并不甘心只做“培训基地”，因为没有任何一个企业会承诺以“先就业”为前提，给予从业者“再择业”权力。对于简历上写着三年里换了四五份工作的求职者，很多企业都表示不愿考虑。一家餐饮公司的HR杨先生说，频繁跳槽的员工大多对自己定位不清楚，行业背景不扎实，专业技能也没有得到系统的提升，更重要的是其对企业的忠诚度很值得怀疑，一般来说公司都不愿冒风险将这样的员工招进来。面试网德国网小编在这里建议：第一份工作要慎重选择“先就业后择业”的就业理念，固然可以避免大学生求职时眼高手低、好高骛远，但如果为了一次性就业率的提高，片面理解成随便先找份工作即可，则容易造成今后频繁跳槽，既对企业不利，也会带来自身职业生涯的无序性。

    如何在就业压力和职业发展上求得平衡？建议，应届生求职前，还是应该先找准自己的职业定位，一方面，结合自身的职业兴趣、价值观、能力优势，为自己的长远发展做好考虑，另一方面，结合行业岗位发展趋势和企业需求，珍惜现有的每个工作机会，脚踏实地。“求职者的第一份工作，在岗位性质上一定要与其想从事的工作在方向性上有关联，这样在积累了几年经验后，才可以选择更好的发展平台继续发挥自己的专业特长”，对应届毕业生而言，求职就业前没有明确的职业方向，那么以后的“择业”就是空谈。