在求职的过程中，不管是简历制作也好，还是与HR的面试，在面试之前，要做的是投递简历，从简历上能看出一些肤浅的东西。比如学历专业，身高体重，外貌、气质、形象。乃至家庭和一些工作经历。这是简历上都有的，当面试官看完你的简历给你发了offer，也就是说通过简历，他了解到你填写的内容符合公司空缺的定位。那么个人综合能力求职者在面试时该如何描述呢？要知道，HR对求职者能力做出的综合评价，决定是否被应聘；因此，求职中，就要懂得对个人综合能力如何的描述。 因为个人综合能力，更能衡量一个人的价值。
下面，面试网德国网小编给大家娓娓道来。
主要分为四大点：

A、工作能力描述：

你的能力将决定能否被顺利雇佣，以及入职薪水的高低，所以简历工作能力描述的时候，一定要作为重点内容，这也是招聘者所关注的，在刷选的过程中，他们会快速过滤，查找你以往的工作业绩，成就，因此在描述的时候，量化你的工作经验就是不错的方法。

你在以往的工作中为公司创造了%之几的效益，也因此获得“年度最佳员工”的称号……；提高多少公司产品的知名度？为公司节约了多少费用，或者解决了工作程序上哪些不必要的麻烦等等，你都可以用具体的数字描述出来，让招聘官更清晰的看到你的价值工作能力。

B、语言表达能力描述：
不管是与上司客户，还是同事间的交流，都离不开个人的语言文字表达能力，所以在求职面试时，与面试官的交谈表现，将作为个人综合能力评价的一项依据。

C、社会交往能力描述：

个人综合能力描述时，也别忘记了对你的社会交往能力作出评价，如：我是一个办事认真、踏实，对自己要求高的人。为人随和，有较好的人际交往能力，并善于抓住客户的需求心理，同时也是个细心的人，并乐于助人，拥有良好的人际关系你，自我感觉人缘不错。

D、组织能力描述：企业招聘不仅看重求职专业能力，组织能力的突出，更能带动一个团队的发展壮大，俗话说“一根筷子容易断，十双筷子断亦难”想要组织好团队，就需要一定的领导才能，在描述个人组织能力的时候，如果是应届毕业生不妨回忆下，大学期间有过哪些团体活动，自己在其中担当怎样的角色，组织筹备了哪些工作，如文艺演出，学园祭等等。

最后面试网德国网小编提醒，一般会出现在重要岗位的招聘上，会问你对公司的了解，也就是换个角度考察下你对此次面试的重视程度。会问及公司的创立时间，总部地点，公司业务，甚至应聘岗位的工作内容。再深入点甚至会问聘用你之后的一系列方案。比如“你入职了你打算怎么规划你的部门，未来的计划你怎么看，公司的发展方向你觉得往哪方面发展比较合适？这个些都需要提前排练准备的。

希望求职者能参照以上几点，有针对性的弥补自身不足，提高个人综合能力，加强描述方式，让招聘方更清楚的认为你就是他们这个行业最需要的精英。