必须要知道的外企常见面试问题？

    面试网介绍，外企的面试也并不一定都是猛于虎的，有一定的规律可循，看你能不能回答好他们的问题，答案是不是他们想要的，价值观与企业能否有完美契合。笔者为您精心准备了常见的面试问题，供您面试外企时准备所用：

1、请介绍一下你自己

    这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

    这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

    这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

    外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭

    外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

    对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上，大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。

    碰到“难啃”的问题时。面试时，常有让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗？如果你回答：那门功课太难了，所以…　那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法！不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。

    离开。离开面试室时，保持稳重的状态，而不是先透一口气。别忘了遗忘东西，有礼貌的道谢，甚至可以表达一句：希望下个月我们就能再见。比干巴巴的说再见就好一些。

    关于薪金。一般在已经倾向于录用你的时候，才会谈到薪金问题。可能大的公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围，在这些公司，已经建立了比较固定的薪资体系，一般不会有大的浮动，你只要觉得可以接受，不必问具体的薪资是多少。常常面试官也会主动问你：你希望的薪资是多少？可以回答一个范围：2000到2500之间或者回答我希望不低于2500等，如果你很想进入这家公司，获取工作经验是你的首要目的，那么你可以说明，薪资不是你主要考虑的问题。

    面试是一场双间站，在特定场合，考验面试人员和应聘者的心理状态。面试是一场互动，让彼此双方互相了解，职位不同，要求应聘者的专业技能和素质也不相同。技术类的职位更看重相应的工作经验，对于没有经验的大学生则更重视专业背景、可塑性、责任心和个人综合素质。另外，不同的职位也有不同的考核方式，比如说对有些面试者会进行性格评估，角色扮演或者一些做游戏的环节来考察他们的做事方式。虽然每个面试者都会在面试前做很多准备，但是有些素质是平时的一种积累，并不是在短时间内就能完全准备好的，例如言谈举止等很多个人素养。

    要遵守时间约定。不管你条件多么优秀，如果你迟到了，相信不会有人再给你第二次机会。遵守时间约定面试礼仪中最基本的，也是一个前提。不要来的太早，那样显得你对时间没有计划，也看得出你对这份工作太过看重，那样对你将来协议薪水不太有利。不多不少正好还有二十分钟就开始面试，这样最好，你可以利用这段时间调整心态，在看一下自己的准备的东西，等你调整到最佳状态，面试也开始了。

    要以一个好的形象进入到应聘单位。不要一进单位就左右张望，走走停停，如果面试办公室里有监控的传输资料的话，你之后的形象再怎么好，也挽救不了你之前猥琐的形象。进入大厅之后，到指定的地方等待，此时更不要四处张望，甚至随便和人说话了，如果有专人接待的话，一句“你好”“请问”是必不可少的吧，这是最基本的礼貌，在这种场合更是要注意自己的言行。到了指定位置之后不要交头接耳，不要大声喧哗，更不要一副昏昏欲睡的样子。

    给面试官的第一印象。面试网德国网小编提醒临到你面试的时候，如果是有专人传唤不要忘记一声谢谢。进门之前先轻轻叩门，三声为宜，等到喊“请进”的时候在进门。这个时候要注意，自然的转身把门合上，再稍微走几步，鞠一个礼仪躬，待面试官回应你之后，在走到桌子旁边。如果是比较正式的面试，可能会有握手礼仪，记得你的手一定要在下，而且手心不能有汗和异味，握手的时候要面带微笑，眼睛正视面试官，顺便稍微一介绍自己的名字就好了。等面试官说请坐的时候你就坐下就可以了。

    你的坐姿是必须注意的，不能倚着你的椅子背，要端坐在面试官面前，最好双手交叠，放在腿上，腰不能弓着，面部表情要自然，这样就好了，最好少一点小动作，不然出点什么意外，你会心慌的。

    面试结束是的背影。当面试结束的时候，比较正式的还是会和你握手你在离开，这些就不必赘述了。当你离开凳子的时候，一定要把凳子放回原来的位置，不要你走的时候把它弄得很歪，然后就那样走了，即使面试官不在意，心里也会觉得不舒坦。还有关门的时候还是要轻轻的关，不要一出门就长舒一口气那样，显得你没见过世面。