面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!
一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!
面试时如何谈薪，决定了职场生涯起点的高低，而对于在职场摸滚打爬多年的职场老手来说，跳槽如何谈薪，则决定了之后数年的发展快慢。那么，如何才能优雅地跟HR“谈钱不伤感情呢”？
第1步：定一个相对 偏高的目标
“俗话说，知己知彼，方能百战不殆，在谈薪前，求职者首先要清楚的，是你所应聘的岗位一般能给开到多少钱工资。”资深HR、某合资企业的工作人员刘女士说，谈薪的第一步一般出现在面试前的个人信息填写表中。通常情况下，正规企业会给面试者一张空白的信息表，要求面试者填写个人基本情况，其中有一栏是“期望薪酬”。“可千万不能小瞧了这一栏，我在招聘中发现许多人不知是不好意思填写还是对岗位缺乏了解，这一行常常空了下来，这样是极其不可取的。”刘女士说，一般情况下，如果出现空白，HR会认为应聘者缺乏诚意，或者沟通起来相对困难，很有可能会提前将应聘者淘汰掉。
正确的做法是，求职者应该是提前做好功课，对自己的工作能力、行业薪酬、公司规模等有一个了解，然后定一个相对偏高一点的目标薪酬。“但也不能过高，脱离了实际也会在初面中被淘汰，当然也不一定要填最低承受薪酬，比如应聘者可能觉得最低5000块钱就可以接受，这样如果公司即使可以给6000块钱，如果看你的期望薪酬是5000块钱，也就只能给到5000块钱。”刘女士说，还有一点需要注意的是，填目标薪酬的时候一定要将数字写具体一些，最好不要写类似于“4000——6000”这样的字眼，一般情况下，如果应聘者这样写期望薪酬，那么公司只会根据最低的期望薪酬来跟应聘者谈薪。同时还有一点需要注意的是，在填写期望薪酬的时候，一定要注明税前税后。“有些高薪行业，税前税后差别还是很大的，如果不注意区分，到时应聘者也会吃亏。”刘女士说。
第2步：忌讳把工资谈死
“谈薪的第二步一般发生在初面中，如果在初面快结束时，HR跟你确认你所填写的期望薪酬，那么这就说明公司对你还是很感兴趣的。”刘女士说，一般情况下，这一步是推荐应聘者复试并打算和应聘者进一步沟通的表现。“如果HR问到这个问题时，最忌讳的就是把工资谈死，过早地透漏自己的底线。”刘女士说。
正确做法是，如果HR已经询问了应聘者对薪酬的要求，因为还没有进入复试，应聘者应给自己留有余地。“比如你在表格里填了税后6000元，那么就可以回答说你虽然填了税后6000元，但是薪酬并不是你最在意的，你最在意的是能否有一个好的平台可以让你在展现自己的同时学到更多的知识。”刘女士说，这样回答后，一方面告知了HR你的期望薪酬，另一方面又没有说死，表示价格还可以继续谈，给自己留有余地。同时，在谈薪的过程中，也建议应聘者可以打“感情牌”，一方面拉近和HR的距离，一方面也表明你对这份工作的渴望。“我印像深刻的是，有一次招人，一位来自南昌的女孩在谈薪的时候，有意无意和我们套近乎，并将话题引到了她之所以来我们公司求职，主要是由于男朋友在这边工作。正好我们HR经理也有类似的经历，即使觉得她填的期望薪酬有点高，但依然给开了绿灯。”刘女士说。
第3步：做好补救措施
“有些情况下，个别应聘者会接到HR的电话说薪资要求过高，如果应聘者特别看重这一岗位，那么就要提前想好补救措施。”刘女士说，如果应聘者接到这样的电话，可以首先尝试着说，其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字。或者可以说“我对这份工作是非常热爱的，而且我学的也是这个专业，在日后的工作中也一定会认真的对待。相信在日后的工作中贵公司也会发现我的价值。”当说完这些的时候要认真观察面试官，如果他显得很不乐意的话，可以试探着问：“你觉得我说的对吗？”如果这时候面试官回复你的工资依然无法到达自己心里所想的数字的时候，你可以再试探性的问：“贵公司的工资是多久调一次呢？”假如面试官回答你他们公司每年都会调整工资的话，那么你可以认真考虑是否在该公司上班。如果该公司的工资是很久才调整一次的话，那么你可以再试探性的说：“贵公司给予的工资跟我所提出的差不多，但是能否再提高一些呢？”如果该公司同意在原来的基础上加的话，那么恭喜你成功了！但是如果该公司还是一直保持原先的工资要求的话，你就要权衡下是否到该公司工作了。