根据历年来的考情总结，医疗招聘考试的面试形式多样，有结构化，专业知识等，但最常见的还是专业知识问答。这类题目主要考察的是考生的基础知识，与笔试不同，面试考察的是考生的临场应变能力与逻辑思维能力，需要考生在高度紧张的状态下快速分析和理解题目，理清思路快速回忆知识点并且流畅的表达出来。所以中公福建卫生人才网老师整理了相关知识点，祝大家在面试过程中思路清楚、有逻辑感、表达流畅，一击制胜!

    首先我们需要掌握各种题型的答题思路和结构，只有这样我们才能得到考官的青睐。所以在面试的准备过程中，不仅要将知识熟记于心，答题思路也是很关键的。因此，德国网小编在这里为大家介绍一下面试中的常规护理措施题型的答题思路。该类型题目作答方法简单来说可以分为七步：

    1.环境。环境要保持安静整洁，温湿度适宜通风良好。一般湿度保持在50～60%之间，温度保持在18～22℃之间。老年患者、新生儿等温度要保持在22～24℃之间，湿度保持在55～65%。早产儿室温保持在24～26℃。

    2.休息与活动。要根据患者的病情而定。病情严重的患者一定要卧床休息，随着病情的逐渐缓解适当活动，同时注意劳逸结合，保证充足的睡眠。

    3.饮食护理。一般给予患者高热量、营养丰富、易消化的饮食，并嘱咐患者避免进食生、冷、硬、油炸等刺激性食物，禁烟禁酒，避免暴饮暴食等。

    4.药物护理。在用药方面一定要遵医嘱给药，嘱咐患者禁止自行增减药量。严密观察药物的不良反应。

    5.病情观察。严密观察患者的生命体征、意识等情况。

    6.心理护理。介绍疾病的相关知识，协助患者取得家庭和社会的支持，稳定患者的情绪。

    7.健康宣教。健康宣教的对象不仅是患者，也包括患者家属。

    目前大多数医院用工形式包括：正式编制、人事代理、劳务派遣、临时用工。

    当然不同的用工形式带来的是不同的待遇和身份，正式编制是当地卫健委组织招聘，通过考核录用后档案和人事关系都在卫健委。人事代理是医院组织招聘，通过考核后医院直接和毕业生签合同，档案通常放到当地的人才交流服务中心。

    劳务派遣是医院通过某个劳务公司招聘用工，最终毕业生是由劳务公司派到医院工作，毕业生和劳务公司签合同，档案放在哪里，劳务公司并不关心。

    临时用工顾名思义，就是医院为解燃眉之急招聘的临时工，没有合同没有保险，只有临时的基本工资。

    上文说的四种用工形式组织的招聘，只有正式编制的招聘不同于其他招聘。

    正式编制的招聘会在当地的人力资源和社会保障局官网发出公告，通过报名、笔试、面试、体检、政审、公示，这几个环节。尤其要强调的是报名笔试面试的时间跨度很短，对于想考编制的同学来说，必须早早复习，复习内容是行测、申论、医学基础。

    这里的医学基础包括解剖、生理、病理、药理、生化、免疫。可以从网上下载往年考试真题，从中找出出题规律。

    面试是公务员的结构化面试的形式，对于着装、礼仪、站位、答题层次都有严格的要求。

    考核内容之多，细节要求之严格，并非一朝一夕就能应对的，所以准备考编者的同学需要尽早准备。

    非编制类的招聘笔试内容大多是从护资题库里面找出来的，所以复习护资的同时就把笔试内容看过了，面试操作多是考察考生的语言、行为、职业作风。

    所以重点来了，面试操作的考生换位思考一下，护理部主任及护士长面试那么多人，肯定想早点结束，所以考生一定要言简意赅、雷厉风行，重点突出即可。