每年这个时候，都会有许多毕业生在忙于找工作，到处投简历、参加招聘会和面试，投入了大量的精力和时间，非常辛苦。本人在设计院工作多年，近几年也参与一些新人的招聘和面试工作，发现许多人往往因为不得要领而事半功倍，到处撒网却收效不大，辛苦异常。下面从用人单位的角度提一些建议，希望对大家能有所帮助。 

一、简历：对招聘方而言，应聘者的简历是一张名片，是第一印象，不可忽视。简历重要，但不意味着要多么精美考究，而是应该言简意赅，把招聘方想要了解的信息表述清楚。比如，投递电子简历是现在很常见的方式，很多人投递的邮件主题往往是简单的“应聘”二字，就我所在的单位而言，每一个岗位，应聘者至少是10～20倍，而单位的邮箱中有大量的邮件，包括其他岗位的招聘、工程联系邮件及其他业务邮件，这样简单的两个字，招聘人无从了解对方的基本情况及应聘岗位，很难使自己脱颖而出，基本上，只写“应聘”二字的邮件，如果满分100的话，我会先扣去20。比较好的主题应该是“XX大学XX专业XX应聘XX岗位”，招聘者一目了然。其次，基本情况要交代清楚，有些简历看过之后一头雾水；另外一定要注意语言的组织，要流畅（话都说不清楚能干什么？），避免错别字（自己这么重要的事情都办不好，工作敢给他？）。记住：如果你不能在10秒钟内吸引主管的眼球，那这份简历就基本失败了。 

二、面试：心态要平和。切记，新鲜出炉毕业生，用人单位基本上要培养一段时间（设计行业一般需要3年）才能胜任工作，对应聘人的专业技能其实并不太多要求（或者说不抱希望），而希望通过面试发现一些可造之才（或者说潜力股）。由于应聘者的基本情况通过简历已经了解一些，用人单位在面试环节要了解的是应聘人的性格、各人对职业前途的想法、语言表达能力等等，由此判断对方是否有培养前途、是否是公司所需要的。就本人而言，面试所需要了解的其实就2个字：德、才。德其实就是人品，对工作认真负责，不眼高手低，有集体意识、团队意识等等，才其实也简单，有没有进取心，不要高分低能。