昨天我去杭州萧山乐荣电器面试，面试时间长达一个半小时，让我信心倍受打击，可事后我回想起来，我其实中计了。

　　十一之后我开始找工作，在网上投了多次简历，没有我期望的公司回复，后来我就找采购方面的工作。简历发出去几天后，有一家乐荣电器公司稽核室的主管给我打电话，让我去杭州萧山的分公司面试。因为投递了很多简历，我都不知道自己什么时候投简历给这家的。于是在网上搜了贵公司的相关信息。他们公司的有点类似与富士康，台资企业，领导差不多都是台湾人，在海外也有多家分公司。对我感兴趣的是一位协理，他对富士康出来的人都蛮感兴趣，所以就让他的手下给我打电话。

　　刚开始我不知道采购稽核是一个什么职位。是做什么的？他在公司的地位是什么样的？我在咨询之后，准备放弃。因为萧山离我现在在的地方确实比较远，我坐车过去，估计需要4小时左右。为了一份自己兴趣不大的工作，跑这么远去面试，感觉没必要。我打电话给该公司相关联系人说我不去了。半个小时后，有另一位主管打电话给我，给我解释了这个工作室的背景，老板设立的目的，以及为什么她会再次给我打电话。我把我的所有想法都告诉了他，我知道，挂了电话之后，她会给她的老板回报的。面对她的诚恳，我答应她过去面试。中午11：00我开始出发，经过到了4此处，终于到达乐荣公司。去了之后，我见到了他们协理。协理是一位50岁左右的台湾人。人很和蔼，很博学。他刚开始讲了他们公司的规模，生产产品，讲了公司为了计划以及进度状况，讲了国际排名等。接着他和我闲聊了一会，刚开始我们聊我们的专业，聊富士康的一些状况。奇怪的是他不问我在富士康里面到底做什么，坦白讲，我怕他问，因为我做采购时间很短，而且也没有太多经验。我最感兴趣的是物流方面的管理与规划改善。但偏偏他需要的是采购方面的规划与改善，在这方面我底气不足，没有多少信心。老板的稽核室是他直属管理，招聘的所有人员全部副课级以上。这就是说他要录取我，就会至少给我一个副课级以上的职位。但同时我也知道这个职位的挑战在哪里？就像他说的，优秀不是唯一的条件，我工作经验太短，是他最担心的。因为年龄和资历，可能我面对外部部门时会遇到更多的压力和挑战，的确，我是可以想象。他开始讲一些贬低富士康，贬低我能力，把一种高难度工作的架势摆在我面前。在他这样讲了半个多小时后，说实话我开始没有信心。面对老板，我一般比较少辩白，这是在富士康形成的性格。面试的时候，我也这样，好像觉得我不能跟老板辩白太多，老板喜欢听话的人。后来到5：00的时候，他说不好意思，今天受打击了。此时我才恍然大悟，原来他是想找一个能够抗压力的手下，不是别人一打击就没有底气的人，不过此时已经为时已晚。后来我就说了一句：“应该的”。觉得很奇怪，我为什么会这么讲？不知道，随口吧。老板说他需要跟人事商量一下，看能怎么给我一个定位。我知道他这应该是比较委婉的拒绝。

　　通过这次面试，我感受颇深，每个老板都会有自己的一套面试手段，我的最佳状态就是做一个真实的自己，不要中了他的圈套。我原本只是想找一个物流管理工作，只是在没有合适的状况下，准备找份采购工作先做做。说实话，如果是物流，我会信心十足，能跟他扯一大框，说不定能够转移他面试的话题，这是我一贯的手段。但采购的经验太少，这是我底气不足的真正原因。他越说，我心越虚，以至于没信心。以后还是真实一点，心虚注定面试失败，会让别人牵着自己走。面试的时候只有产生共鸣才能取得胜利。