首先应该恭祝CGA汽车荣登各大主流招聘网站汽车板块的招聘榜首。在招聘烧钱方面手笔堪称最大。

只要你是汽车业内人士，抑或是想在汽车这个圈子里找个差事，你在各大招聘网站都会看到CGA汽车这个过去非常陌生而现在却强行进入你眼帘的名字。各种各样的职位，充斥了几乎招聘网页的半壁江山，有时候，当你希望看到更新的其他公司信息时，你可能会被这家公司刷屏般的招聘信息激怒，资本的力量暴发一般地膨胀，在招聘广告方面可见一斑。

一家还算知名的猎头找到我，很专业很礼貌地表示希望能和他的雇主CGA谈谈合作，有一个总部副总的职位。并重点介绍了CGA的美国投资基金背景，轻描淡写了它的内资新疆富豪的情况。作为业内维修服务管理的专业人士，自己也曾关注过这个一夜之间横空出世的资本入侵大鳄，感觉国内汽车销售界的国美、苏宁可能会由此诞生，但愿不要有国美掌门那样的悲惨结局。

在猎头联系后的很长一段时间后，几乎淡忘了此事，才接到了CGA姗姗来迟的信息，通知我去做面试。其实，按照常规程序，我是希望先同猎头谈，之后在与他的雇主面谈。而他们似乎省略了这个环节。出于礼貌考虑，同时也抱着探探这只来自戈壁大鳄班底的想法，我答应前往。

在浦东金桥一座很不起眼的孤独的写字楼四方大厦的大概24层，看到了CGA的冰山一角。电梯门打开时的那一刻，就注定了这家公司不是我的职业驿站。没有企业标示，前台在左还是在右不知所往。低矮的屋顶散发着压抑的空气，昏暗的灯光诉说着这里的不满和失意。看到敞开式的办公区域内，排列着拥挤的职员办公座位，零乱而狭窄，一个体型稍大的人几乎不能稍微舒服地坐进去，很难想象坐在那些位子上的人会做出什么样的工作。

等，再等，超过预约面谈的时间很多，我已经很不满，对于遵守时间的人来讲，不遵守时间的公司首先就丢掉了印象的分数。

在会客室闷热的等待中，破损的百叶窗帘、残破混搭的座椅、地面上零乱的电源线、玻璃上欣欣然的污渍，还有外面杂乱的响声，都在提醒我：你为什么要来这里。

为了打发等待时间，一位小姐让我填了1张复印粗糙，格式老套的个人应聘信息表，明明猎头给了你们简历，还要在让我在这个闷热难耐的小空间里再写字，这张表也告诉了我关于CGA管理水平的信息。

又来了一个小姐，让我再做个性格测试，上天呀，我强忍着出于礼貌地做那个我曾经作面试官测试别人性格的那个更加老套的表，据说来自美国一位黑人女心理学家。“你做梦梦到什么abcd，喜欢的颜色abcd”等等，在网上小孩子都可以搜到答案的测试题。没有办法，只能硬着头皮，强迫自己降低着智商去答题。

终于见到了hr总监真颜。一个年过40的女人。凭一个成熟男人的直觉，此女士一定已经提前进入更年。果不出所料，谈话开始，或者可以称为审问的开始，验证了我的直觉。我不由有些后悔自己的礼貌应约，要面对一个尴尬年龄尴尬沟通的女人，他们应该知道，通过猎头找来的人士应该怎样去对待，如何去面谈。在和这位女士充满怀疑口吻的谈话中，我突然有了一种被招妓的感觉。

你的学历？(要知书达理，提高陪客层次)

你的经历？(经验丰富，功夫到位)

你的身高？体重？(为悦己者容)

你的英语等级？(方便为外宾客人服务)

你在前公司背景？(难道还想要处女？)

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但是，我们不能提供给你太高的薪酬(嫖客心理：既想要美丽高雅、风情万种的，又不想花大钱)

在强忍鄙夷和失望下，我希望早点结束这个谈话。

之后，由于自己已经没有了更多的兴趣。在和下一轮的一个管理总经理以及COO只进行了草草面谈。

所有面谈之后，HR没有下一步答复时间的告知，没有任何时间上的约定。问及，回答就一个字：等

这就是一个在西部崛起，借助美国基金撑腰的汽车界横出的号称要做第一的公司留给我的印象。

2天前，在我已经在一家自己满意的新公司上任时，我接到了时隔3月CGAHR打来的电话，通知我上一轮面谈通过，基本可以进入下一轮流程。我已经快要忘记的那次郁闷的一天突然又闪现眼前。

猎头在猎经理人，企业在花大价钱给猎头找人，但是，对于那些猎来的专业人士，hr们，请不要仇恨公司的招聘费用，花点功夫，学习一下招人、留人的技巧。

选才不是挑菜，更不是选妓。