几天后，韦瑞婷又加入了一家公关公司的面试，形式是白热化的“群面”。

“金无足赤、人无完人。‘三国’里的任何一位人物，由于其历史局限，都是有弊病的，所以你们说得都没错，可又不全对。”面试官笑眯眯地答复。

北京大学就业引导中心副主任李军凯以为，学生在求职中遇到曲折是很常见的，关键是“要用畸形心态看待挫折跟失败，千万不要灰心失望，因为找工作的过程也是一种工作”。李军凯认为韦瑞婷照搬“面经”上的标准答案，陈杰为每局势试准备“完美回答”都不可取，“如果碰到好的面试官，一下就会看出来了，拿不到高分。”因此，学生要学会“差异化面试”，在回答问题时要根据不同类型企业的需要，结合个人学习、实习经历作答。

与韦瑞婷不同，华中科技大学的毕业生陈杰已是不折不扣的“面霸”。陈杰从去年9月开始参加了不下30场面试。他一度把QQ签名档改为“假如我不在面试，就是在去面试的路上”。

“我在3次笔试中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了！”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后，把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。

韦瑞婷万万没有想到，第二天她又被问到了同样的问题。

比起其余没筹备的小组成员，韦瑞婷在探讨中很占上风，她的观点基本上始终带领着小组讨论的思路。韦瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官，“仿佛对我投来了夸奖的眼光”。这个熟悉的标题让韦瑞婷“艳压群芳”。当天下战书，她就收到了公司的复试电话。

相同的问题被连着问了3次

韦瑞婷的“第一面”是一家服装公司，没有教训的她被考官问得措手不迭。其中一道题是：唐僧师徒四人谁最合适做销售。她一下子蒙住了，立即开动脑筋：唐僧太“正”，悟空又太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……“如果我这么说不合考官的意怎么办？”带着这样的顾虑，她回答得支支吾吾。结果，“第一面”成了“终面”，再也没了下文。

回学校后韦瑞婷匆仓促上网，发现这是一道经典的面试题，谜底有好几种，只有能自圆其说就能够。

陈杰捏了一把汗，心想，好利弊的笑面虎。还没等他开口，第二位同窗又抢了先机：“我最爱好刘备，他宽厚仁慈，知人善任。”考官摇了摇头：“刘备小事优柔，大事武断，平时遇事只知放声大哭，不是个当一把手的材料。我们做人力资源的万万不可这样，不然不仅影响了公司的发展，还会耽搁了应聘人的前途。”

李军凯还提议，学生在求职面试中要有“双向决定”的心态，除了向企业显现自己的专业常识和能力，也要通过面试和企业多沟通，看看这个企业的性质和文化是否适合自己。

韦瑞婷是天津师范大学的本科生，去年下半年她便向几家心仪的外企跟国企投了简历，全部石沉大海。一次次的欲望破灭之后，她调剂了求职策略：“做不了凤尾，就做鸡头”，把目标投向所在城市的中小型企业，并取舍了门槛较低的销售岗位。很快，她陆续收到五六家企业的面试告知。

在陈杰还在思维斗争的时候，第一个同学已经脱口而出：“我最喜欢诸葛亮，因为他老谋深算，上知地舆下知地理。”考官笑道：“可他却偏偏要去扶那扶不起的阿斗，他认为这样就是帮了主公刘备，可是蜀国日后的灭亡和他脱得了干系吗？我们做人力资源的一定要看准人，看不准的话对企业是很危险的。”

上个月他“面”了一家本地公司的人力资源职位，一下子被“雷”倒了，去之前的信心被消磨殆尽，“素来没经历过这样的面试，我怎么回答都是错的。”

陈杰心里一惊：“我对‘三国’的全部理解都来自电视剧，怎么说好呢。”

让“雷人”面试成为宝贵财产

比较熟习的诸葛亮、刘备已经被说过了，总不好说争议更大的曹操，省得又被面试官驳斥。陈杰想了想说，“吕布一个人单挑刘关张三人，有勇有谋，实乃英雄。”考官接上话：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，实乃君子。如果我们做人力资源的一不警戒放了这样的人进来，谋朝篡位是小事，可别到时候把公司全部出卖了！”

诚然还不满意的offer，但阅历了这么多场真刀真枪的血腥厮杀，陈杰已练就了一身刀枪不入的本领，面对考官的任何问题，他都有着一套完善回答。

实习生 沈梦菲

韦瑞婷心里窃喜，把记忆中的答案向考官表述了一遍。这么“尺度”的回答自然赢得了考官的好感，考官称赞了韦瑞婷对销售的懂得，“对问题考虑得很全面”。

“这样的面试太‘雷人’了，如果下一场面试又被问到这样的问题，我可不想再背一次答案了，可是，如果被问到‘面经’上没有的问题，我又该怎么回答呢？”

另外，李军凯倡导学生不要总是抱怨企业的面试刁钻、“雷人”，也应该从本身找找起因，http://ls10264.ganbyyuan3.net/，“前几天有个毕业生在一家外企面试中对外籍考官说本人是confidence man。他原本想说自己是个自信的人，可他不知道confidence man的实际意思是骗子，闹出了大笑话。”

“不教训的大学生在面试中多少都会犯点错误。每场面试完可以写写心得，不管这场面试多‘雷人’，犯了多少缺点，都可以成为宝贵的经验教训，自身才干也能得到始终提高，这样的话，再挨多少‘雷’也值得。”

小陈被尽情地“雷”了一把后，失望而归。后来他打听到，这家公司常设调解了应聘盘算，今年不打算招人了，杀入那场面试的3个人，全体成了“炮灰”。

吸取了第一次失败的教训后，她在网上搜了大量求职“面经”，熬夜背了多少道题，自负满满地迎接第二天的另一局面试。

“既然不打算招人了，为什么不瞎话实说呢，切实没必要用这种方式来否定咱们，这让我在参加当前的口试时都有了顾虑，不晓得会不会再被虚晃一枪。”

金融危机给应届毕业生求职带来了影响。急于拿到offer的毕业生采取了用数量求品德的策略，“海投”简历、“海面”企业，渴望在茫茫职海中早日找到可能寓居的救命船。几乎每个人都锻炼成了“面霸”，然而出生入死的他们也常会被一些意想不到的面试“雷”倒。

“我不理解，学生怎么会对被问到3个同样问题而感到奇怪！”安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊据说了韦瑞婷的面试经历之后说，“企业在应聘面试进程中有重复的情况，很畸形。”

3名厮杀到“终面”的考生被安排了一场“群面”。考官是位慈眉善目的长者，他笑盈盈地说：“我们今天就聊聊‘三国’吧，你们最喜好里面什么人物？”

抱着破罐子破摔的心理，陈杰英勇地反诘考官：“你最喜欢哪位人物？”

怎么回答都过错

陈杰突然觉得头皮一阵发麻：“他把吕布归为正人，不就是说我看人不准，为民除害？这个职位岂不是没戏了！”

“然而，无论问题是否一样，企业要考察的实质不在于学生的答案是什么，而是要通过他们对问题的剖析，看出他们对专业的理解、逻辑能力和价值观这些素质。”饶俊倡议，http://ls9300.009gbyiyuan.net/，学生应怎么想就怎么说，展现自己的懂得和分析才能，不要过于器重面试的情势等表层方面。

当初，很多毕业生已经把面试当成考研来准备了，花很长时间背题背答案。去世记硬背的应试训练已从高考、考研向求职范围蔓延。

“咱们这组有6个人，分到一个探讨题。题目一下来我简直就要尖叫了。天啊，怎么又是这个！”多少天来韦瑞婷已经是第三次遭遇这个题目。