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　面试流程

　　1.人事课负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展概况；[被屏蔽广告]

　　2.面试学生参观世界一流和现代化设备；

　　3.人力资源部门和制造课负责人共同对学生进行分组面试；

　　4.专业知识笔试。

　　面试实况

　　A.面试结束了，接受面试者之一却站了起来：“考官你好，我要说明一件事，我的简历里面有个错别字，我最初没注意也没检查就匆忙交了”。

　　画外音：“错别字问题我觉得还是说出来比较好，如果非要别人指出来就被动了，况且参加面试就是坦率和真实”。

　　B.考官上来就说：“你不行，你分数太低，我们不要你”。那位同学并没有因此放弃，而是把自己的情况说明了，并以实际经历证明自己的能力。

　　画外音：“企业是以这种挫折感激怒考生，以观察考生反应和应变能力”。

　　C.考官：“公司要求任何员工都要从一线员工做起，然后一步步提拔起来”。

　　画外音：“公司经过3个月和半年培训后，让我们去做销售就行了，有什么必要一定要下车间呢？”