我们选择一家公司，肯定是希望他能够给我们带来更好的效益，可是有时候往往不是如此，也许我们工作了大半辈子还一直在底层，这样就是因为我们没有看清楚公司的本质。

    因为有一些公司适不适合我们，其实是可以从一些细小的方面看出来的，比如：领导、制度、文化、发展等等，如果我们能够提前看清楚这些，也许就不会在公司待了很长时间还是在底层。

    所以，选择一家公司，我们一定要看清楚它的本质，如果遇到这4种情况，必须立刻辞职走人，否则你会越混越差！

1、把加班变成常态

    加班两个字可以说是许多职场人的噩梦我个人是不反对加班的，因为工程要赶工，项目要赶进度，而公司为了确保收入以及确保员工的工资能够正常发放，要求大家加班，很正常。

    但要知道，目前大部分企业加班是不给加班费的，通常都是加班调休。这已经伤害了志愿的利益以及个人时间。经常性的加班甚至有可能过度消耗员工个人的健康和对工作的激情。因为劳逸结合这句话总是没错的。

2、把贬低当成激励

    “狼性文化”是一种及其可怕的企业文化。他的主旨就是把人当狼来看待，养成狼一样的凌厉处事风格。

    你必须热爱工作，24小时候命；你必须愿意熬拼，最好在办公桌下放个铺盖；你必须谦虚明理，老板的批评要尽数接受；……

    其实，“狼性文化”一开始就错了，因为它并不把人当人看。

3、员工是牛是马，就是不是人

    一个优秀的公司，是为员工提供资源，让他尽快积累经验，快速成长，从而为公司创造更多的利润和收益。然而一个公司如果只是为了压榨员工的能力和资源，来一批，走一批。

    就拿许多资质较差的保险公司来说吧，他们并不注重推销，因为员工本来就是很好利用的资源。保险公司利用员工自身的人脉，签下一笔笔订单，然后要求员工再扩大人脉，签下更多的订单。

    一旦员工的人脉资源利用完毕，就有可能成为弃子。而且这些公司一般不会给员工买五险一金，可以随时裁员。而除了把员工当资源利用，不把员工健康问题看重的同样十分让人不适。

    运功的健康问题，都和公司的企业文化有关。企业氛围不够健康、积极，就会使员工在工作过程上遭遇情绪问题。公司把员工当牛当马，员工也不会把公司放在眼里。两者只有在平等的位置上，才能互换资源，才能互相促进，达到共赢。

4、人际关系紧张，氛围压抑

    某云说过，离职无非两个原因，要么钱没到位，要么受委屈了。如果大家相亲相爱，在公司有归属感，工作起来自然也舒畅很多。但如果同事关系紧张，总有那么几个看不惯的人，在工作中针锋相对、处处刁难，影响工作进度和效率，这必然是员工和企业都不希望的。

    不少企业会塑造良好的企业文化氛围来解决压抑的工作环境等问题，但对于职场性骚扰之类的严重职场关系问题，可能只能转岗或辞职来解决了。

温馨小贴士：辞职还需注意这些问题

1、大环境经济情况不好时，慎重辞职

    近期一些大公司像阿里、斗鱼、知乎、美团纷纷爆出裁员的新闻，年终多家公司经济效益不佳。那自己辞职后，找工作也会成为一个大问题。

2、最好找好下家再谈离职

    一是在职时去求职，在面试谈判中有更多筹码，二是若外部条件还没公司好，还可以留在本公司，以防万一，免得后悔。

3、做好职业规划，不要瞎跳槽

    一般在离职前，个人需要有一个准备期，明确行业或方向，有目标地去提升自己。无头苍蝇似的到处乱撞，除了让你简历上多个不稳定的标签外，几乎没什么好处。