中国有句古话：“物以类聚，人以群分；近朱者赤，近墨者黑。”和不一样的人在一起，就会有不一样的人生。

    去年，四川大学一个男生宿舍上了微博热搜：6个男生，共拿到17个保研offer。

    其中一人放弃清华offer，准备出国；2人保研到清华、1人保研到北大、1人保研到中国科学院、1人保研到武汉大学。

    6个人中，有4人连续3年专业成绩第一，有人在斯坦福大学演讲过，有人在国际遗传工程机器大赛获得全球金奖，还有人在中亚论坛担任过外国驻华大使的随行翻译。

    采访中他们坦言：“当然也有想放弃的时候，不过一旦有人松懈，其他兄弟就会提醒他、帮他解决问题。过程虽然痛苦，但为了最后的结果，都是值得的。”

    有句话说得好，你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。

    和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉；与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。

    在一个优秀的圈子里，你也会用相对严格的标准来要求自己，不断努力。

01、圈子决定人生

    有一句话是这么说的：你和什么样的人在一起，就可能会变成什么样的人。

    你和懒汉在一起久了，就可能也变成懒汉；你和一个自律的人在一起久了，很可能也变得自律起来，这就叫「近朱者赤，近墨者黑」。

    为什么很多父母拼尽全力将孩子送进名校？

    我想，不单单是因为教育资源好，师资力量强，最重要的是，名校有良好的学习氛围和成长环境。

    在一个学习氛围很好的环境里，大家都在埋头学习，你即使不想学，但受到环境的影响，还是会拿起书本多多少少学一点，至少玩得没那么心安理得。

    但如果在一个学习氛围不是很好的环境里，大多数人都不是很上进，即使你开始是很想学习的，可能也坚持不了多久，很容易会被带着不想学习了。

    所以呢，父母们相信孩子进了名校，一定会越来越好，因为这里遍地是优等生，和这些人在一起，准差不了。

    这种思维方式和孟子的母亲如出一辙，所以才会有「孟母三迁」这样的育儿典故。

    很多时候，你处在什么样的环境里，和什么样的人相处，是特别重要的，对自身的影响也是巨大的。

    有人曾在论坛上留言：清华真是卧虎藏龙，少林有「扫地僧」，清华有「馒头神」。

    这个号称「馒头神」的人，名叫张立勇，在清华大学的食堂里从事厨师工作。

    通过业余时间自学英语，他先后通过了国家大学英语四、六级考试，参加托福考试，考出了比在校学生还高的分数。

    要知道，他可是一个连高中都没读完的人。

    清华有「馒头神」，北大有「学霸保安队」。

    在过去的20年里，北大保安队先后有500余名保安考学深造，有的考上了本科，有的成了研究生，有人毕业后当上了大学老师，还有人将自己的经历出书...

    我看过「馒头神」张立勇的德国网报道，他原本成绩不错，但因为家里经济条件不好，为了让弟弟妹妹上学，作为老大的他只好辍学，那时候他刚上高二。

    但他一直没放弃学习的念头，出去打工的时候，包里揣了不少书。

    在进清华大学的食堂之前，他曾在广州一家玩具厂上班。

    回忆起那段日子，张立勇说，当时七八个工友挤在一个狭小潮湿的宿舍里，下班后不是打牌就是喝酒，根本没有学习的环境和氛围。

    幸运地是，他后来在亲戚的介绍下，进了清华大学的食堂，从一名切菜工开始做起，人生也由此改写。

    这就是环境的力量，圈子的力量。

    你接触到的人都很优秀，你所在的环境，学习氛围很好，那么潜移默化之中，你也想成为这样的人，并为此付出努力。

    这也是为什么我们要优化圈子、净化环境的原因。

02、你和什么样的人在一起，就会有怎样的人生。

    如果你身边优秀的人多一点，你也同样不差劲。但若身边都是好吃懒做之辈，那你很难取得成功。

    你接触什么样的圈子，做的想的就是什么的样的事。

    在职场，也是一样：如果领导是头狼，即便他的手下全是羊，也会被带成狼。反之，领导是头羊，哪怕员工曾经全是狼，也会被带成羊。

    比如你的领导，做事态度不认真，畏首畏尾，喜欢推责，那么，久而久之，你也会慢慢适应，并且退化成这样。

    但如果你的领导，勇于尝试，大胆创新，不怕担责，你也会干劲十足，不断激发潜能，提高实力，增长经验。

    你的领导，就是你的引路人，他是往高处走，还是低处流，是具有远见卓识，还是平庸无能，几乎直接决定了，你是大有前途，还是前途受限，是可塑之才，还是怀才不遇。

    而且你的工作水平和能力，也会间接受到周围同事的影响。

    比如你的同事，都是一群不求上进，消极懒散，混日子的人，那么你也会被带入温水煮青蛙的舒适区。

    但若他们都是一群，脑洞大开，思维敏捷，学习能力强的人，那么你也会，跟随他们的脚步，不断往前行。

    因为跟你共事的人，他们的言行举止，谈吐思维，心态状态等，都会在潜移默化中，逐渐同化你。

    如果你发现自己，一直在一个圈子里没有进步，甚至倒退时，那就要考虑一下，是否该换一个环境了。

03、人都具有社会性，我们最终会成为怎样的人，不单纯地取决于我们想要成为怎样的人。

    而是围绕在你工作，生活，感情里的，那些离你最近，不得不在一起的人和圈子，究竟处于怎样的水平和层次。

    低层次的人和糟糕的圈子，就像一个毒瘤，不断地向你扩散，并且在潜移默化中，腐蚀你，让你毫无反抗的能力，直到跟他们一起同流合污。

    而高层次的人和优质的圈子，就像温润的太阳。他们不仅自带光芒，也会驱走你身上的乌云和暗影，让你重获新生。

    而让自己身处优质圈子的方法，大致有三种：

    第一，择优选择圈子。有一句说，近朱者赤，近墨者黑。在你可选择的范围内，尽量与那些积极乐观，拥有正能量的人相处，远离抱怨不断，只会归罪于人、不懂自省的人。

    第二，培养好心态和好状态。人和人都是相互吸引的，如果想要招来蝴蝶，你自己首先得成为鲜花，而不能是苍蝇。

    第三，提升自己实力。想要与优秀的人，交朋友，你首先要让自己成为一个优秀的人，毕竟所有社交的本质，都要讲门当户对，势均力敌，悬殊不能太大。

    和不一样的人，在一起，就有不一样的人生。在初入职场、初入社会的几年，处于何种工作环境、跟谁一起工作、被谁辅导工作，足以影响你的下半辈子。

    从现在开始，别再轻信“和谁在一起都一样”的谎言，站得高才能望得远，才能领略更多的风景。