到德国做护士的大坑之一——混淆德国的护士岗和护工岗。
1. 德国的护理岗位主要分为两种：护士(Pflegefachfrau/mann)和护工(Pflegehelfer/in)，两者在从业资格、工资、工作内容和职业发展上有巨大差异。
2. 德国护士须经过三年制职业培训、通过国家考试并获得德国护士资格证后才能上岗。对护工的要求则各州不一，但一般来说通过短期培训即可。
3. 德国护士工资高（2.18至2.55万人民币），护工工资低（1.55至1.93万人民币）。
4. 护士可通过工作经验获取大学入学资格实现护理专业专升本，也可以进入管理岗位当领导，但护工基本没有职业发展机会。
5. 故意混淆德国护士和护工的区别是黑中介常见的挖坑套路之一，大家一定要注意。
德国的护理岗位，可以大致分为两类：
1. 专业护理员Pflegefachfrau/fachmann（因为其工作职责与国内护士相似，为便于理解，在下文中统称为“护士”）：
目前德国护士的法定官方职业称谓是Pflegefachfrau/fachmann，直译就是“专业（女/男）护理员”，为避免语言上的麻烦其复数形式一般使用Pflegefachkräfte（否则就要写成Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner，太麻烦了）。之所以说“目前”，是因为这个职业称谓在德国历史上发生过多次变化，现在的称谓是2020年1月1日新《护理职业法（Pflegeberufegesetz，简称PflBG）》生效后确定的，将来也可能再有变动。
2. 护理助理 Pflegehelfer/in, Pflegeassistent/in，有多个描述方法（因为其工作职责与国内护工相似，为便于理解，在下文中统称为“护工”）：
德国目前还没有国家统一的护工职业资格证，所以这个职业有多种常见的描述方式，其中主要以Pflegehelfer/in、 Pflegeassistent/in为主。
尽管德国护士和护工从事的工作都叫做“护理（Pflege）”，但两者的工资、工作内容和发展前景却有着天渊之别。有意走护士出国项目的小伙伴一定要搞清楚自己去德国究竟做的是护士还是护工。
德国护士和护工的区别具体包括以下几点：
一、德国护士和护工的区别——从业资格：
德国护士属于“须培训职业”（Ausbildungsberuf）的一种，要持“德国护士资格证”（Urkunde über die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung Pflegefachfrau/fachmann，直译为“专业（女/男）护理员职业称谓使用许可证”）才可以上岗工作。
《护理职业法》规定使用“护士”职业称谓必须有资格证。
对德国人来说，成为护士一般有两条途径：参加三年制职业培训（Berufsausbildung，大概相当于我国的中专），或上大学学习本科护理专业（有双元制专业和非双元制专业可以选择）。不过目前有本科学历的德国护士还不多，绝大部分人都是职业培训出身。
但无论通过哪种途径，最后都要通过国家护士资格考试（Staatliche Prüfung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann）才能获得德国护士资格证。所以德国护士也常常被称为“国考护士——（staatlich）examinierte/geprüfte Pflegefachkraft”或“国家认证护士——staatlich anerkannte Pflegefachkraft”。
德国护士资格证
无论通过大学还是职业培训获得德国护士资格证，通常都是无须缴纳学费的。如果通过双元制模式学习，上学过程中还可以领取企业的培训工资，每月大约税前1000至1300欧元。
对国内护理专业的毕业生来说，到德国后无须参加整个培训，也不用参加国家统一考试，只要你在国内的护士资格获得德国部分承认，那么只要参加一个适应性课程（Anpassungslehrgang，大约需要4-6个月），通过难度较低的内部测试（通常只有实操考试和面试，没有笔试），且德语达到B2水平，就可以拿到德国护士资格证并立即正式上岗工作。我们以后会有文章详细说明这套流程。
而护工没有相应的全国性法律规制（曾经有过，但03年就取消了），职业称谓和上岗要求由各州自行决定，相当混乱。一般来说护工通过短期培训即可上岗，同时也有针对护工的一年或两年制培训课程。经长期培训（至少1年）后的护工在工资上会比短期培训的护工高一些，但与护士依然有巨大差距。
对于培训机构来说，培养护工的成本比护士要低得多，比如护工只要B1级别的德语水平就够了，所以会有个别黑中介故意混淆德国护士和护工的区别。
此外很多关心护士出国的小伙伴经常有一个很大的误解：认为在养老院工作就是护工，只有在医院工作才是护士。这可能是受了日本的影响，但德国的情况是完全不同的。
在德国，养老院里一样有大量护士在工作，他们拿的也一样是护士标准的工资。而医院里也存在大量护工。是否是护士只看你有没有德国护士资格证，和你在哪里工作没有任何直接关系。
作为一名Pflegefachfrau/mann，你有资格在任何德国的护理机构中从事护士工作，包括医院、诊所、养老院、上门护理机构、康复中心等等等等。
当然，德国护士在养老院拿的工资通常低于医院是事实，这里面有很复杂的原因，但并不代表他们就不是护士。德国政府目前也正在努力着手拉近护士在不同工作单位之间的收入差距，我们今后会有文章细说。
二、德国护士和护工的区别——工作内容：
德国护士与护工的区别在工作内容上的体现，就是护士可以在医生的指示下从事一些治疗性护理工作（Behandlungspflege），例如打针、输液、抽血、伤口清理等。
而护工只能从事一些基本护理工作（Grundpflege），例如协助病人进食、清洁、活动等，不能涉及任何治疗性工作。
德国联邦劳动局对于两者的工作内容都有详细规定，有机会的话会为大家说明。
三、德国护士和护工的区别——工资：
很多有意护士出国项目的小伙伴想了解德国护士工资水平怎么样，另外工资也是德国护士和护工的重大区别之一，我们就来看数据吧。
注意：文中的“工资”均指税前月收入。
以2019年德国劳动市场与职业研究所（Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung，德国联邦劳动局的下属机构）发布的数据为例：
1. 医院护士的工资中位数为3547欧元（2.55万元人民币）
2. 养老护士的工资中位数为3032欧元（2.18万元人民币）
3. 医院护工的工资中位数为2677欧元（1.93万元人民币）
4. 养老护工的工资中位数为2146欧元（1.55万元人民币）
（补充说明：本文成文较早，根据2022年7月发布的最新数据，德国医院护士工资的中位数已经达到了3807欧元，在个别联邦州甚至已经突破4000欧元。养老护士则达到了3344欧元。而医院护工的工资中位数只有2867欧元，养老护工只有2352欧元，都比相应护士低了近1000欧元。）
拥有本科学历的德国护士，其工资可能上涨约500欧元。如果有硕士学历，工资甚至可能上涨1000至1500欧元。
与德国护士相比，护工只能靠熬年头来涨薪。将来会有文章专门对德国护理行业的“集体工资协议”进行解读，大家到时候就会发现护工的涨薪空间多么有限了。
此外，通过数据还可以看出，德国护士工资比国内大专平均毕业工资高约3倍以上。对于国内部分平均毕业薪资不到3000的院校而言，最大差距可达8倍，可见国内医护人员待遇的提升仍然任重而道远。
德国护理工作者2012年到2019年的工资变化图，其实最近这两年的涨薪力度更猛
四、德国护士和护工的区别——发展前景：
德国的一大优势在于职业教育与学历教育之间有连通渠道，部分职业可以通过工作经验（一般需要一至三年）获得大学入学资格（Hochschulreife）。护士就属于此类职业，而护工则不然。
中国护士出国到德国后也一样可以走这条路来提升学历，德国大学中某些专门面向护士的专业最短1.5年就能拿本科学历，是护理专升本的理想选择之一。如果就读双元制本科学习模式，每月额外会有1000至1300欧元（7200至9360元人民币）的工资。
就算不上大学，德国护士也可以参加进修课程成为专科护士（Fachkrankenpfleger/in）、病房主管（Stationsleiter/in）或护理主管（Pflegedienstleiter/in）等，涨薪空间和发展空间都非常广阔。
护工则走不了这条渠道，无论工作多久也没有资格上大学。另外要想在德国医疗机构的护理部门担任管理工作，有德国护士资格证是必须具备的前提条件，护工和领导职位是永远无缘的。
五、如何搞清楚我到德国到底做的是护士还是护工：
无论是自主办理护士出国手续还是找中介服务，出国前都要先与德国的用人单位签署工作或培训合同。如果合同上规定的合同要件（Gegenstand des Vertrages）或培训目标（Ziel der Ausbildung）中写明了是Pflegefachfrau/fachmann（也可能写作Pflegefachkraft），那么至少可以确定大方向没有问题。
德国的护士（专业护理员）培训合同范例：
图中的合同要件显示培训的目的就是成为专业护理员Pflegefachfrau/fachmann，即文中“护士”。
（P. S. 这份合同中也可以选择成为儿科护士养老护士，这是因为目前还在新法规的过渡期内。我们建议只选择成为专业护理员，也就是本文中一直说的“护士”。只有专业护理员可以承担任何领域的护理工作并受全欧盟承认。）
德国护工（护理助理）培训合同范例：
图中合同显示培训目标是成为“养老护理助理 Altenpflegehelfer/in”，即文中“护工”
总之，如果有用人机构或中介为你对接的岗位是护士，但给你一份这样的合同，就需要多多留心了，里面可能有坑。
此外从工资上也可以看出问题。原则上来说从2022年9月后，护工的起薪大约在2300至2500欧元之间，而护士要比这高得多。所以发现合同上的工资过低时也要留个心眼，好好看看是怎么回事。
当然，最保险的防骗方式还是学好德语，有自己阅读及理解工作合同的能力。