正式护士
德国护士的平均薪酬每月约为3,645欧，作为护士工作第一年的起薪，每月约为2,300欧 - 2 ,800欧，也有部分可达到2,800欧以上。随着工作经验的积累，薪酬也随之上涨。在未来还可以通过职位晋升、深造学习等途径，获得更高的薪酬。
个人收入的组成分为：基础薪酬 + 浮动补助 + 德国社会福利(隐形收入)
基础薪酬
护理行业的基础薪酬因各联邦州、不同城市以及工作的机构会有所不用。其中主要因素有：
机构规模
机构规模越大则薪酬待遇越高
薪酬体系
执行公共劳动协议工资标准（TVöD）的机构 > 私立机构
执行公共劳动协议工资标准（TVöD）的机构，通常为国有机构，如医院、公立养老院等。该标准规定的具体薪酬如下表所示，其中P7为护理行业依据工作经验不同而划分的起薪范围（2,880欧 – 3,589欧）。
私立机构通常自行设置工资标准，其运营模式有赖于盈利，私立机构会通过其他形式的员工福利，来平衡基础工资上的差别，如较好的企业员工养老金等。另外，拥有丰富工作经验者在职业晋升中仍然有机会谈到高薪酬。
浮动补助
浮动补助的形式很多样，简单来讲可以理解为“劳有所得，多劳多得”。
加班费
德国护士每周工作时长为38-40小时，其中夜班、节假日排班以及加班的工时，都会得到加倍的“加班费”补助
兼职补助
可以在其它科室做“兼职护士”，兼职补助按小时计算，积累经验的同时又有可观的收入。
其它补助
其它的补助形式还有特定科室补助、护士特设补助以及政府特定补助等。
机构补助
在一些机构中，也会有如“十三薪”、年终绩效奖金、“圣诞节奖金”等其他形式的补助。
相较于其它医疗行业从业者，护士的平均薪酬，明显位居平均线以上，远高于例如理疗师、助理营养师和医护助理。而拥有更高薪酬的手术室专业护士、护士长以及医疗咨询师等，也为护士的职业发展提供多种可能性。
社会福利
德国有着自己完善的社会福利体系，由幼儿至养老，从劳动保护到买房置业，为居民的生活提供了方方面面的保障。
护士的平均薪酬为3,645欧，单从数字上看，在德国做护士似乎并没有“天价”薪酬，但这其中往往被忽略的是隐形红利。依托于德国完善的社会福利体系和健全的法律法规制度，在日常生活中并不会有巨大的压力，其隐形的国家福利体现在诸多方面，比如：
劳动就业及失业保障
个人购房贷款利率政策
就医看病等医疗保险的全覆盖
生育津贴和子女教育补助金
德国人在工作中提倡“Work-Life balance”，其深远的意义在于，工作之外更重要的是享受生活。