为解决德国面临的护理人员缺口，德国卫生部和萨尔州州长在州府成立了“德国健康护理人员中心”，帮助医院和护理之家简化外籍护工的入境手续。预计到2030年，德国至少需要10万名护工才能满足旺盛的市场需求。这一巨大的就业市场缺口与德国优惠的“引进”政策，正吸引着成百上千的中国护理人员奔往德国就业。
事实上，早在2012年，德国劳动部门和雇主协会就启动试点项目，与中国合作，挑选合格的护理人员来德国工作。2014年，来自中国的首批护理人员登陆德国，在巴登-符腾堡州、黑森州、巴伐利亚州和汉堡市的护理机构和养老院工作。
为什么到德国就业越来越受中国护理人员青睐呢？
（1）德国法制体系完善。在德国工作的护士不仅可以保证其工作安全性，并且享有和德国人同等的法律合法权益。在德国最受尊敬职业排行榜中，护士以89%，2525的支持率排名第二，地位高于医生、药剂师等职业。
（2）中国护士在德国工作，待遇优厚。据悉，中国护士到德国工作，月薪2400欧元(1欧元约合8.5元人民币)，月薪约合人民币20400元。合约期满后，他们可以选择留在德国或回到中国。按这样的收入，几年后在德国可以有房有车，即使再回到国内，跟之前的薪资待遇也会大不相同。
（3）德国生活上的物价并不高，人文环境好，人际关系简单融洽。与英国、澳大利亚、加拿大、美国等国家相比，德国的生活开销要低很多。此外，年轻中国护理人员在德国还能接受进一步的培训。
（4）移民方面：在德国生活居住满5年，可以申请德国的长期居留权即德国绿卡。满8年可以申请加入德国国籍。配偶和孩子（16岁以下）可申请家庭团聚签证，家属允许在德工作，子女可以免费接受德国义务教育。
这样多的诱惑，每年吸引着一批又一批的中国护理人员去往德国。但据说，每年能够通过考试真正成功到美国工作的中国护理人员数量很少，这是为什么呢？
中国人能在德国从事专业护理工作，先决条件是拥有护理本科学历和德语B2水平，达到条件后才能拿到飞往德国的机票。
德语B2：根据《欧洲共同语言框架》的标准，B2水平是指“独立的语言运用水平”，能够理解具体或抽象的复杂文本以及在专业立领的技术讨论；可以与母语者进行自然和流畅的对话；可以就范围广泛的主题准确且详尽地表达自己的观点，就当前的热点问题进行利弊分析。
资格考试一般在护理人员抵达德国后的一年后进行。因为通过B2语言考试的难度比较大，有些合作项目把出国前的语言标准降到了B1，抵德后再参加后续培训和考试。虽然培训费用由雇主出，但是中国护理们要承受极大压力。如果通不过考试，他们的德国职业生涯将戛然而止。
德国雇主来挑选面试时，首选还是本科毕业生。语言培训费+中介费，一旦确定可以赴德，还要办理体检、公证和签证等必要手续。通过面试者的语言培训费由雇主承担，但不能赴德的候选者就得自己掏腰包了。
初到德国的中国护理人员还需要进行一个适应性培训，适应当地的生活、饮食习惯。培训后，中国护理会被安排进护理机构工作，一边上理论课，一边积攒实践经验，以便通过最后的资格考试。
在德国要成为具有专业资质和国家承认的健康与疾病护理人员，在中学至少以中等成绩毕业后，要接受至少三年的职业培训并通过国家考试。
职业教育包括2100个小时的理论课程，内容有健康与疾病护理科学知识、自然科学与医学相关知识、人文和社会科学的相关知识，以及法律、政治和经济领域的相关知识。实践课程则为3000个小时，不但有一般护理实践，还有在不同领域针和不同人群的差异化实践。考试也包括笔试、口试和实践三个部分。
看完之后是不是觉得一点都不容易？但只要想去做，并肯为之付出努力，就一定能够做到。
人生舞台的大幕随时都可以拉开，关键你是选择表演，还是选择躲避。