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对比各个国家员工福利,德国员工最幸福,一年工作187

编辑:德国护士    时间:2019-03-11来源: www.dzhlxh.com   点击:
员工福利实际上就是企业以福利的形式提供给员工的报酬。福利与奖金不同,奖金用来奖赏员工的突出表现,但福利则适用于所有员工。每个国家都有不同的员工福利政策,我们今天盘点一下各个国家的员工福利政策,看看哪个国家的员工最幸福。
1、美国
 
看了《当幸福来敲门》的我们都觉得美帝真是活在水深火热的国家,人民失业,流浪汉成群,连饭都吃不饱。
但没想到这样的国家员工福利还是挺齐全的,其中最突出的就是医疗保险。都说美国看病很贵,事实确实如此,但是相对来说美国的医保制度也比较齐全。
在美国,医保取决于企业自己的福利政策规定,一些规模大盈利好的公司会选择高端豪华的健康保险计划,并支付全部员工和家属的保险费用,就是说员工不需要交纳任何的保险费用,差一些的公司可以支付大部分保险费,同时员工个人负责小部分。也就是说看病虽然贵,但是花保险公司的钱。
2、德国
 
德国是一个员工福利制度很齐全的国家,国民享受的社会保障足可傲视全球。比如它的员工休假制度就很恐怖。德国的福利制度规定,员工一年工作187天,休息178天。双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节,万圣节,复活节再休20多天。而且配套的制度是禁止节假日休息日上班,德国人严格遵循节假日不上班的规定,到了礼拜天,连商店都关门了,商店的服务员说,我是人,我也要休息,要尊重我的人权。
另外在工资方面,如果企业拖欠工资,则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱,政府就给职工多少钱,先让职工回家,接下来的事就变成了政府最后一次工资,和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
3、日本
 
日本的员工福利较为常规,很多福利来自于政府补助,比如全民医保(政府出70%。个人出30%)、失业有补助、生子有补助、育儿有补助,连不孕都有补助,所以企业要承担的员工福利相对少一些。
但是日本却有一些奇怪的员工福利。比如日本房产公司每月为员工喝酒买单。公司为管理20人以上的经理提供每月30万日元(合3000美元)的部门聚餐经费;手下员工不到20人的经理则可领到20万日元的经费;不吸烟的员工每月可获10万日元的奖金。
再比如有些女性企业,如果员工因失恋造成难以从事工作可以提出申请,每年可以给予一次假期。相对来说,日本企业更注重员工的“精神福利”。日本还出台了一部《精神保健福利服务法》,以此保证人民的精神幸福。
4、俄罗斯
尽管俄罗斯地广人稀、经济萧条,但它的福利制度仍然是十分充足的。其中最令中国人羡慕的应该是住房制度。苏联解体后,俄罗斯对住宅实行无偿私有化,将现有住房无偿转归住户所有。住宅私有化了,但是物业管理、房屋修缮费用仍然由国家承担。
所以在俄罗斯,只要你成年而且有正式工作,都由政府分配一套度假别墅,可以终身享有,死后由政府收回。并且,自来水、热水(一天24小时供应)、供暖,从来就不收费,索性连水表都省了。这个国的公民根本不知水表为何物。天然气和电的计价收费也是粗放型管理的低收费,这种收费对居民来说根本就不算是开支。
5、英国
 
英国的员工福利可以总结为四点:合理的薪水、安全工作环境、自由且拥有一定个人发展、对雇员及家属的关照。
别以为这四点看着简单,但是每一条真正落实是很困难的,但是英国就是将它完成了。比如薪水制度,英国毕业生就业市场平均年薪主要集中在25K-35K之间,为国内的2.5倍以上。并且,英国有严格的8小时工作制度,朝九晚五通常不拖延,除非在入职前合同上明确写明:此工作会有加班的可能,并得到了双方的认可。或者由于个别项目时间紧迫,否则雇主公司通常都不支持大家擅自加班。
 
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