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中国护理

护士长注意:这5种行为千万别做!

编辑:德国护理    时间:2020-09-03来源: www.dzhlxh.com   点击:
护士长是为了管理护士而设立的职位,护士工作能力考核评定,护士长的评语起着关键性作用。因此,护士一定要与护士长保持良好的工作关系,当然这不是暗示大家“阿谀奉承”,只是提醒大家在勤奋、谦虚、向学的基础上,与上级及同事处好关系,以免在工作中被“穿小鞋”。
 
当然,大部分护士长是公平、公正、认真负责的,只有很极少数护士长的一些行为存在问题,也令护士们相当反感:
 
经常拖班到很久
 
大家都知道医院大科室的护士工作较忙,经常要加班,所以下班大家都想要及时下班,尤其是不忙时。但是有些护士长就是爱拖班,忙或不忙,下班了都走不了,爱在那叨叨。如果叨叨的有用,大家还能接受,如果尽是耍官威那就很烦,可是你又不敢走(尤其是实习护士)。实习期间遇到这类护士长,你只能自认“倒霉”。
 
夜班还要来学习
 
下夜班,刚钻进暖暖的被窝和周公会面,就被一个电话吵醒:来科室参加业务学习。对于学习大家都不会排斥,因为不学习,你就会落后,你不能用最新的知识护理患者,领导会不满意,同行也会瞧不起你。但是为什么偏偏把学习安排在护士上夜班。现在微信学习很容易,钉钉学习也很方便。医院的大讲座我没怨言,咱自己的小讲座就在微信群里,还有今天业务学习,明天护理查房,后天典型案例分析,护士长,让我休息休息行不行,一个夜班来了五个病人,还有一个重的,我根本没站脚,再来医院学习我的身体根本承受不了。
 
这就是典型的不为下属考虑的领导,对此,你可以与其他同事一起提出建议或者多与领导沟通。
 
犯个小错骂一天
 
人非圣贤,孰能无过,尤其是新护士,专业实践能力不够,出错在所难免。但是,错了,作为领导及时指正,让其知道错在哪即可。当然你也可以批评下属,但是不要一直骂,浪费时间而且伤人自尊。
 
 
厚此薄彼不公平
 
处理问题不公正,一样的人不一样对待,一样的错误不一样处理。这样的护士长可能大家都会遇到,这要看每个护士长的情商了。情商高的,会做的比较隐蔽,情商低的就表现的比较明显。遇到这样的护士长,尤其是新入院的护士,肯定会有受委屈,但是熟悉后,与护士长搞好关系,是可以改进的。
 
爱给护士穿小鞋
 
在职场竞争中,存在领导给比较优秀的下属穿小鞋现象,当然也有可能是你无意中冒犯了领导,所以被穿小鞋。如果是前者那就是领导人品问题,如果是后者就是领导心胸问题,当然下属也要反省自己,注意自己的言行,多学习与同事间的相处之道。
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