今天我们将给大家介绍： 2022年，一个员工在德国将有多少天休假。
除了工资和工作时间，年假权利也是每份雇佣合同里重要的组成部分。根据德国网站GEHALT的数据统计，每个员工平均每年有 28.3天 的带薪年假（不含公共假期）。德国的假期天数因年龄、行业和地区而异。此外，各个联邦州的公共假期数量也有所不同，因此在计划假期时可以特别有效地利用过渡日（Brückentag）来获得一个更长的假期，也就是每当我们抱怨调休制度时羡慕的“桥假制度”。
1963年1月8日颁布的"联邦休假法"（Bundesurlaubsgesetz），规定雇员至少获得受法律保护的18天带薪假日。德国大多数公司的雇员每年有20到31天带薪假期，假期的天数与工龄和年龄相关。除去上述的年假，德国有9天全德都放假的法定假日，分别是元旦（1月1日）、劳动节（5月1日）、国庆节（10月3日）、圣诞节（12月25日、12月26日）、耶稣受难节、复活节、耶稣升天节及圣灵降临节。
岗位不同，年龄不同，性别不同，每年的年假天数都有一定的差异，不过从下图的统计数据来看，差异并不算大。
另外，在不同的联邦州工作也意味着假期天数的不同。从下图可以看出，年假天数加上法定假期天数的总天数排名中，拜仁州以每年 41.3天荣登第一名，而梅克伦堡-前波美拉尼亚州的每年 37.4天就已是最后一名。整体来看，经济越发达的地区，假期天数也相对更多，这也符合德国培训师跟我们学生说的那句：好好休息才能好好工作。
员工的年假天数也与公司规模和年龄有关。在员工人数不超过 100 人的小型公司，每年平均假期为 27.4 天。在中型公司，这一数值显著增加到 29.1 天，在拥有 1000 多名员工的大型公司，这一数值则增加到了 29.5 天。
假期天数与年龄相关的差异不那么明显，但这里仍然可以看到一个明显的趋势：随着年龄的增长，通常意味着更高的专业经验，休假天数也会增加。25 岁以下的员工平均每年可以休假 27.8 天，而55岁以上的员工则有 28.6 天的假期可供使用。
除了以上的几种影响因素，不同的行业、不同的职业也决定了假期天数的差异。
资本货物行业以平均每年 30.5 天的假期位居行业榜首，紧随其后的是化学和工艺工程以及半导体行业（各 29.4 天）。在其他人享受休假的地方，酒店和餐饮业的员工非常忙碌，因此他们的假期相对较少（每年 26.2 天），呼叫中心和法律咨询的假期也相对较少（每年 26.4 天）。
不同的职业也存在着较大的差距。银行分行经理（休假30.4天）、主任医师和住院医师（休假30.3天）、医药代表（休假30.0天）平均每年至少休假30天。服务行业的情况有所不同，美发师每年平均有 23.6 天的假期，服务员是 25.1 天，摄影师是 25.9 天。